Brak świadectwa pracy i wypłacenia ekwiwalentu za urlop - co mam zrobić?

Kategoria: Obowiązki pracodawcy i pracownika | 27 Wrz 2014 o godz.13:27 | 1 odpowiedź

Autor: zanulka22

Witam
Zmagam się z byłym pracodawcą, ponieważ nie wydał mi świadectwa pracy ani nie wypłacił ekwiwalentu za urlop.
Rozwiązanie umowy o prace nastąpiło 5 sierpnia bieżącego roku. Do tego czasu dzwoniłam i prosiłam pracodawcę o wydanie potrzebnych dokumentów. Dnia 22.09 wysłałam wniosek do pracodawcy o wydanie mi świadectwa pracy i wypłacenie ekwiwalentu za urlop. Niestety do dnia dzisiejszego nie dostałam żadnej odpowiedzi. Dzwonię do pracodawcy, ale on nie odbiera telefonu. Co mam dalej zrobić?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: Sąd Pracy świadectwo pracy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=zanulka22]
Zmagam się z byłym pracodawcą, ponieważ nie wydał mi świadectwa pracy ani nie wypłacił ekwiwalentu za urlop. [/cytuj]

Rozumiem, że było to zatrudnienie na umowę o pracę. Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 594/00 wynika, że w przypadku żądania wydania świadectwa pracy istotą sporu jest wykonanie obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, którego istnienie nie jest sporne.

W świetle art. 97 par. 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W sprawie spornej należy wnieść do sądu pracy pozew o nakazanie pracodawcy wydania świadectwa pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/swiadectwo-pracy---kiedy-jest-wydawane-co-zawiera

W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił Pani do tej pory ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy wysłać do niego wezwanie do zapłaty.

Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 476 Kodeksu cywilnego wezwanie do zapłaty wierzyciel (np. pracownik) wysyła do dłużnika (np. pracodawca) jeżeli zalega on wobec niego z jakąś płatnością wynikającą z realizacji zawartej umowy o pracę (np. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy).

Ma ono na celu polubowne (bez ingerencji sądu) załatwienie sprawy.

Wezwanie do zapłaty należy wysłać byłemu pracodawcy listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Powinno ono zawierać:

1) miejscowość i datę,

2) oznaczenie wierzyciela (imię, nazwisko, adres pracownika ),

3) oznaczenie dłużnika ( nazwa i adres pracodawcy),

4) tytuł wezwania : Wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,

5) treść wezwania,

6) określenie terminu dokonania płatności,

7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego),

8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie

9)podpis wierzyciela.

Kopię wezwania, dowód jego nadania oraz otrzymane póżniej potwierdzenie odbioru należy zachować w celach dowodowych. W przypadku braku odzewu ze strony pracodawcy należy wystąpić do sądu pracy z powództwem o wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---co-zawiera,13,4154.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html

Co ważne, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 (OSNP 2003/1/14): ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?. Jako świadczenie ze stosunku pracy przedawnia się ono z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny ( art. 291 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy

Podstawa prawna:

- art. 97 par. 1, art. 171 par. 1, art. 291 par. 1 Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=zanulka22] Zmagam się z byłym pracodawcą, ponieważ nie wydał mi świadectwa pracy ani nie wypłacił ekwiwalentu za urlop. [/cytuj] Rozumiem, że było to zatrudnienie na umowę o pracę. Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 594/00 wynika, że w przypadku żądania wydania świadectwa pracy istotą sporu jest wykonanie obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, którego istnienie nie jest sporne. W świetle art. 97 par. 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W sprawie spornej należy wnieść do sądu pracy pozew o nakazanie pracodawcy wydania świadectwa pracy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/swiadectwo-pracy---kiedy-jest-wydawane-co-zawiera W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił Pani do tej pory ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy wysłać do niego wezwanie do zapłaty. Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 476 Kodeksu cywilnego wezwanie do zapłaty wierzyciel (np. pracownik) wysyła do dłużnika (np. pracodawca) jeżeli zalega on wobec niego z jakąś płatnością wynikającą z realizacji zawartej umowy o pracę (np. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy). Ma ono na celu polubowne (bez ingerencji sądu) załatwienie sprawy. Wezwanie do zapłaty należy wysłać byłemu pracodawcy listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Powinno ono zawierać: 1) miejscowość i datę, 2) oznaczenie wierzyciela (imię, nazwisko, adres pracownika ), 3) oznaczenie dłużnika ( nazwa i adres pracodawcy), 4) tytuł wezwania : Wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, 5) treść wezwania, 6) określenie terminu dokonania płatności, 7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego), 8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie 9)podpis wierzyciela. Kopię wezwania, dowód jego nadania oraz otrzymane póżniej potwierdzenie odbioru należy zachować w celach dowodowych. W przypadku braku odzewu ze strony pracodawcy należy wystąpić do sądu pracy z powództwem o wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---co-zawiera,13,4154.html http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html Co ważne, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 (OSNP 2003/1/14): ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?. Jako świadczenie ze stosunku pracy przedawnia się ono z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny ( art. 291 par. 1 K.p.). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy Podstawa prawna: - art. 97 par. 1, art. 171 par. 1, art. 291 par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]

28-09-2014 22:20 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

zanulka22

Zmagam się z byłym pracodawcą, ponieważ nie wydał mi świadectwa pracy ani nie wypłacił ekwiwalentu za urlop.

Rozumiem, że było to zatrudnienie na umowę o pracę. Z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 594/00 wynika, że w przypadku żądania wydania świadectwa pracy istotą sporu jest wykonanie obowiązku wynikającego ze stosunku pracy, którego istnienie nie jest sporne.

W świetle art. 97 par. 1 Kodeksu pracy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. W sprawie spornej należy wnieść do sądu pracy pozew o nakazanie pracodawcy wydania świadectwa pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/swiadectwo-pracy---kiedy-jest-wydawane-co-zawiera

W sytuacji, gdy pracodawca nie wypłacił Pani do tej pory ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy należy wysłać do niego wezwanie do zapłaty.

Zgodnie z dyspozycją zawartą w art. 476 Kodeksu cywilnego wezwanie do zapłaty wierzyciel (np. pracownik) wysyła do dłużnika (np. pracodawca) jeżeli zalega on wobec niego z jakąś płatnością wynikającą z realizacji zawartej umowy o pracę (np. ekwiwalent za urlop wypoczynkowy).

Ma ono na celu polubowne (bez ingerencji sądu) załatwienie sprawy.

Wezwanie do zapłaty należy wysłać byłemu pracodawcy listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Powinno ono zawierać:

1) miejscowość i datę,

2) oznaczenie wierzyciela (imię, nazwisko, adres pracownika ),

3) oznaczenie dłużnika ( nazwa i adres pracodawcy),

4) tytuł wezwania : Wezwanie do zapłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,

5) treść wezwania,

6) określenie terminu dokonania płatności,

7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego),

8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie

9)podpis wierzyciela.

Kopię wezwania, dowód jego nadania oraz otrzymane póżniej potwierdzenie odbioru należy zachować w celach dowodowych. W przypadku braku odzewu ze strony pracodawcy należy wystąpić do sądu pracy z powództwem o wypłacenie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---co-zawiera,13,4154.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-ekwiwalentu-za-urlop-wypoczynkowy---wzor-z-objasnieniem,3,4985.html

Co ważne, zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 29 marca 2001 r. , I PKN 336/00 (OSNP 2003/1/14): ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?. Jako świadczenie ze stosunku pracy przedawnia się ono z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny ( art. 291 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy

Podstawa prawna:

- art. 97 par. 1, art. 171 par. 1, art. 291 par. 1 Kodeksu pracy

28-09-2014 22:20 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link