Choroba zawodowa - co jeśli pracodawca bagatelizuje?

Choroba zawodowa - co jeśli pracodawca bagatelizuje?

Kategoria: Obowiązki pracodawcy i pracownika    |    28 Lut 2015 o godz.16:11    |    0 odpowiedzi
Autor: grażka_s
Mam takie pytanko. U mnie w pracy jest osoba, która zaczęła chorować wskutek warunków pracy. Mamy stresujące zajęcia, odpowiedzialne, no i nadmiar stresu oraz obowiązków, często praca po godzinach doprowadziła to osobę do nerwicy. Czytałam ten artykuł http://www.praca-ruda.pl/porady-dla-pracodawcow/710/choroba-zawodowa-jak-prawidlowo-zareagowac i dowiedziałam się, że pracodawca nie zawsze musi być winien tego, że u jego podwładnego rozpoznano chorobę zawodową. Ale jak w zasadzie to rozpoznać? Jak zareagować? Co należałoby zrobić w tej sytuacji, jeśli pracodawca nie kwapi się do załatwienia tej sprawy?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: praca  prawo pracy  obowiązki pracodawcy  choroba zawodowa 

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio