Ciąża a koniec umowy o pracę

Ciąża a koniec umowy o pracę

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    24 Sie 2012 o godz.16:12    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Mam problem. Dostarczyłam zaświadczenie lekarskie o ciąży i zwolnienie lekarskie,które wymusiła na mnie szefowa po czym oznajmia mi,że 1 września kończy mi się umowa na czas próbny i nie będzie przedłużona mimo,że będę wtedy w czwartym miesiącu ciąży. Czy faktycznie ma ona takie prawo? Czy jednak ma obowiązek przedłużyć mi umowę.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża konioec umowy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

W świetle art. 177 par. 3 Kodeksu pracy umowa o pracę, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Miesiąc ciąży nie jest tożsamy z miesiącem kalendarzowym. Wskazał to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r.,I PK 33/02 (OSNP z 2004 r. nr 12, poz. 204) :?Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)?.

Przepis ten jest bezwzględnie obowiązujący dla pracodawcy. W sprawach spornych należy powiadomić inspekcję pracy. Skargi do Państwowej Inspekcji Pracy można zgłosić osobiście, pisemnie, lub pocztą elektroniczną .

Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/skarga-do-panstwowej-inspekcji-pracy

Pozdrawiam
25-08-2012 07:50    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

W świetle art. 177 par. 3 Kodeksu pracy umowa o pracę, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu. Miesiąc ciąży nie jest tożsamy z miesiącem kalendarzowym. Wskazał to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r.,I PK 33/02 (OSNP z 2004 r. nr 12, poz. 204) :?Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)?.

Przepis ten jest bezwzględnie obowiązujący dla pracodawcy. W sprawach spornych należy powiadomić inspekcję pracy. Skargi do Państwowej Inspekcji Pracy można zgłosić osobiście, pisemnie, lub pocztą elektroniczną .

Pomoc:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/skarga-do-panstwowej-inspekcji-pracy

Pozdrawiam
25-08-2012 07:50    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio