Ciąża: konsekwencje odmowy pracy w nadgodzinach, prawo do premii wynikowej

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 29 Lis 2016 o godz.21:06 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam, mam 2 pytania, oto pierwsze z nich:
Moja praca wymaga ode mnie wielu nadgodzin, po prostu jest mnóstwo pracy i mało pracowników w naszej firmie, wiadomo z jakiego powodu.
Obecnie jestem w trzecim miesiącu ciąży, niebawem nadejdzie najcięższy okres w mojej pracy, wtedy zazwyczaj siedzę codziennie 12-13h i ledwo się wyrabiam. Ponieważ nie czuję się najlepiej ze względu na ciążę nie zamierzam pracować dłużej niż przepisowe 8h, ale wiadomo na 100% że w związku z tym nie będę w stanie wykonywać wszystkich swoich obowiązków, po prostu ktoś będzie to musiał robić za mnie.
Zastanawiam się, czy w takim przypadku coś mi grozi ze strony pracodawcy? Czy ma on jakąś możliwość wyciągnięcia konsekwencji wobec mnie, ponieważ na pewno nie wykonam wszystkich swoich obowiązków pracując tylko 8h?

I drugie pytanie: otrzymujemy w pracy premie wynikowe za udział w projektach, pracodawca twierdzi, że to są pieniądze ?za nadgodziny? (nadgodziny tak naprawdę nie są nigdzie notowane i nie istnieją na papierze), prawda jest taka, że premia to procent od zysku netto z projektu. Obawiam się, że pracując przy projekcie tylko 8h dziennie pracodawca nie przyzna mi żadnej premii tłumacząc, że przecież nie miałam nadgodzin. Jednak nieważne czy pracuję 5, 10 czy 15h wyrabiam zysk, który przynosi projekt, więc uważam że powinnam otrzymać jakąś część premii.
Jak wygląda to od strony prawnej?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża nadgodziny premia

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość]
Zastanawiam się, czy w takim przypadku coś mi grozi ze strony pracodawcy? [/cytuj]

Pracownica w ciąży nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę. Jest to zakaz bezwzględny z art. 178 par. 1 zd. 1 K.p. W sprawie spornej pozostaje zgłoszenie sprawy do inspekcji pracy.

29-11-2016 22:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Gość
Obecnie jestem w trzecim miesiącu ciąży, niebawem nadejdzie najcięższy okres w mojej pracy, wtedy zazwyczaj siedzę codziennie 12-13h i ledwo się wyrabiam.

Z chwilą gdy pracodawca wie o ciąży pracownicy, nie może jej zatrudniać w godzinach nadliczbowych. Zabrania mu tego art. 178 par. 1 zd. 1 Kodeksu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/ciaza-a-praca-w-godzinach-nadliczbowych,3,472.html

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

29-11-2016 22:02 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość

Zastanawiam się, czy w takim przypadku coś mi grozi ze strony pracodawcy?

Pracownica w ciąży nie może pracować więcej niż 8 godzin na dobę. Jest to zakaz bezwzględny z art. 178 par. 1 zd. 1 K.p. W sprawie spornej pozostaje zgłoszenie sprawy do inspekcji pracy.

29-11-2016 22:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dzięki, ale to nie są odpowiedzi na moje pytania. Pierwsze pytanie dotyczyło KONSEKWENCJI ZA NIEWYKONANIE WSZYSTKICH OBOWIĄZKÓW, (poniewaz w 8h nie da się ich wykonac) a nie za odmowę siedzenia po godzinach, bo to jest jasne wg przepisów.
I co z drugim pytaniem?

30-11-2016 11:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość