Ciąża na okresie próbnym 3 miesięcznym

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 14 Lip 2014 o godz.11:41 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam
Mam pytanie odnośnie KP...mówi się, iż kobieta w ciąży jest chroniona...
moje pytanie jest takie: czy będąc na okresie próbnym mogę zostać zwolniona i czy gdy, poinformuję pracodawcę o fakcie, iz jestem w ciąży ma on obowiązek mi przedłużyć umowę o pracę??
Pracę rozpoczęłam 01.06.2014, na okres próbny-3 miesięcy, do 31 sierpnia....
Byłam z wizytą u ginekologa i okazało się, że jestem w 8 tygodniu ciąży
z tego co czytałam w KP...nie mogę być zwolniona jeśli pracuję na okres próbny, gdy umowa trwa dłużej jeśli miesiąc...ten warunek spełniam...
Natomiast :"Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu." Czyli do narodzin dziecka nie można mnie zwolnić i jeśli od dnia dzisiejszego pójdę na chorobowe (ponieważ ciężko przechodzę ciązę) będę do dnia porodu (24.02.2015 mam termin)otrzymywała wypłacaną pensje? Co natomiast będzie po narodzinach dziecka? zostanę bez środków do życia czy będą mi musieli płacić macierzyńskie?
Prosze o pomoc
Z góry dziękuje

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca ciąża umowna na okres próbny

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=Gość] Czyli do narodzin dziecka nie można mnie zwolnić i jeśli od dnia dzisiejszego pójdę na chorobowe (ponieważ ciężko przechodzę ciążę) będę do dnia porodu ... [/cytuj]

W sytuacji podanej w pytaniu pracodawca nie może Pani zwolnić. Zabrania mu tego bowiem art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Aktualna umowa o pracę zawarta na okres próbny zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. W dniu urodzenia dziecka ulegnie ona rozwiązaniu. Nie będzie już wtedy Pani pracownikiem i nie będzie przysługiwał urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Zasiłek macierzyński za okres tychże urlopów wypłaci właściwy ze względu na miejsce zamieszkania oddział ZUS.

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia przysługuje przez:

1) okres ustalony w art. 180 par. 1 K.p. jako okres urlopu macierzyńskiego (bez wniosku pracownika),

2) okres ustalony w art. 182[1] par. 1 pkt 1 K.p. jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (na pisemny wniosek pracownika),

3) okres ustalony w 182[1a] par. 1 K.p. jako okres urlopu rodzicielskiego wynikający z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej (na pisemny wniosek pracownika).

Proszę o zapoznanie się z artykułem, który omawia interesującą Panią kwestię prawną:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

Pozdrawiam

14-07-2014 21:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.

14-07-2014 14:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Gość
Czyli do narodzin dziecka nie można mnie zwolnić i jeśli od dnia dzisiejszego pójdę na chorobowe (ponieważ ciężko przechodzę ciążę) będę do dnia porodu ...

W sytuacji podanej w pytaniu pracodawca nie może Pani zwolnić. Zabrania mu tego bowiem art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Aktualna umowa o pracę zawarta na okres próbny zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. W dniu urodzenia dziecka ulegnie ona rozwiązaniu. Nie będzie już wtedy Pani pracownikiem i nie będzie przysługiwał urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski. Zasiłek macierzyński za okres tychże urlopów wypłaci właściwy ze względu na miejsce zamieszkania oddział ZUS.

Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia przysługuje przez:

1) okres ustalony w art. 180 par. 1 K.p. jako okres urlopu macierzyńskiego (bez wniosku pracownika),

2) okres ustalony w art. 182[1] par. 1 pkt 1 K.p. jako okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (na pisemny wniosek pracownika),

3) okres ustalony w 182[1a] par. 1 K.p. jako okres urlopu rodzicielskiego wynikający z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej (na pisemny wniosek pracownika).

Proszę o zapoznanie się z artykułem, który omawia interesującą Panią kwestię prawną:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

Pozdrawiam

14-07-2014 21:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link