Ciaza na wychowawczym a likwidacja stanowiska pracy

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 05 Kwi 2013 o godz.15:06 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam jestem na urlopie wychowawczym niedawno dowiedzialam sie ze jestem w ciazy i ze moj pracowadca chce zamknac moje stanowisko pracy.czy moze mnie zwolnic i jakie swiadczenia mi sie naleza po porodzie??

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża wychowawczy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość](...) niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży i że mój pracodawca chce zamknąć moje stanowisko pracy.[/cytuj]

Rozumiem, że firma istnieje w dalszym ciągu. Pracodawca planuje tylko zlikwidować Pani stanowisko pracy.

Do kiedy trwa aktualna umowę o pracę?

W sytuacji podanej w pytaniu należy niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.). Z chwilą jego dostarczenia pracodawca nie może Pani zwolnić, ponieważ zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi upadłość, likwidacja pracodawcy albo zwolnienie w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika).

W dalszym ciągu korzysta Pani z udzielonego wcześniej urlopu wychowawczego. Nie musi go Pani przerywać i ponownie wracać do pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

http://www.prawnik-online.eu/ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy,3,165.html

http://www.prawnik-online.eu/projektowane-rozwiazania-prorodzinne---kilka-pytan,3,4157.html

W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.

Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1 i 3 , art. 185 par. 1 Kodeksu pracy

05-04-2013 21:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
(...) niedawno dowiedziałam się że jestem w ciąży i że mój pracodawca chce zamknąć moje stanowisko pracy.

Rozumiem, że firma istnieje w dalszym ciągu. Pracodawca planuje tylko zlikwidować Pani stanowisko pracy.

Do kiedy trwa aktualna umowę o pracę?

W sytuacji podanej w pytaniu należy niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.). Z chwilą jego dostarczenia pracodawca nie może Pani zwolnić, ponieważ zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi upadłość, likwidacja pracodawcy albo zwolnienie w trybie art. 52 par. 1 Kodeksu pracy (rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika).

W dalszym ciągu korzysta Pani z udzielonego wcześniej urlopu wychowawczego. Nie musi go Pani przerywać i ponownie wracać do pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

http://www.prawnik-online.eu/ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy,3,165.html

http://www.prawnik-online.eu/projektowane-rozwiazania-prorodzinne---kilka-pytan,3,4157.html

W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.

Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1 i 3 , art. 185 par. 1 Kodeksu pracy

05-04-2013 21:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link