Ciąża w okresie wypowiedzenia

Ciąża w okresie wypowiedzenia

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    11 Sty 2012 o godz.12:49    |    2 odpowiedzi
Autor: Gość
Pracowałam w dużej firmie, miałam umowę na czas nie określony, 3-miesięczny okres wypowiedzenia. 29 listopada 2011 roku otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, pracodawca kazał mi w piśmie wykorzystać zaległy urlop, a następnie do końca okresu wypowiedzenia tj. do 29 lutego 2012 roku zwolnił z obowiązku świadczenia pracy. Teraz okazało się że jestem w ciąży. Jakie prawa mi przysługują? Czy będę otrzymywać jakieś świadczenia podczas ciąży i urlopu macierzyńskiego?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  wypowiedzenie 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: prawnik
2
0
Zajście w ciąże w okresie wypowiedzenia.

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę dotyczy również sytuacji, w których pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a w tym czasie nie była w ciąży lub o niej nie wiedziała. Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, powoduje objęcie pracownicy szczególną ochroną stosunku pracy i skutkuje zakazem rozwiązania umowy o pracę, mimo jej prawidłowego wypowiedzenia.

Więcej :
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy
11-01-2012 13:19    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: prawnik
2
0
Zajście w ciąże w okresie wypowiedzenia.

Zakaz wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę dotyczy również sytuacji, w których pracownica otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę, a w tym czasie nie była w ciąży lub o niej nie wiedziała. Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia umowy o pracę, powoduje objęcie pracownicy szczególną ochroną stosunku pracy i skutkuje zakazem rozwiązania umowy o pracę, mimo jej prawidłowego wypowiedzenia.

Więcej :
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy
11-01-2012 13:19    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: redaktor
1
0
Witam
Zgodnie z art.177 par.1 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownicy będącej w ciąży a także pracownicy na urlopie macierzyńskim. Wyjątek stanowi zwolnienie dyscyplinarne lub upadłość albo likwidacja pracodawcy. W sytuacji podanej w pytaniu należy przedłożyć niezwłocznie pracodawcy wniosek o przywrócenie do pracy wraz z zaświadczeniem o ciąży.

Pracodawca powinien przywrócić Panią do pracy. Wtedy przysługuje Pani urlop macierzyński, prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz prawo do urlopu wychowawczego.

Proszę o zapoznanie się na naszych stronach z artykułem na ten temat:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/czy-pracodawca-musi-przywrocic-do-pracy-zwolniona-pracownice-gdy-przedlozy-ona-zaswiadczenie-lekarskie-o-stanie-ciazy -

Powyższy link należy skopiować i wkleić go wyszukiwarki Google.

W razie dodatkowych pytań proszę o kontakt na forum.

Pozdrawiam
12-01-2012 01:13    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio