Ciąża zagrożona a praca tymczasowa

Kategoria: Zasiłki / świadczenia dla pracowników | 30 Lis 2012 o godz.10:14 | 4 odpowiedzi

Autor: joesatch

Witam, bardzo proszę o pomoc i udzielenie mi informacji. Chciałbym się dowiedzieć o jakie świadczenia, przez jaki czas i przez kogo wypłacane może się starać moja żona?
Sprawa jest dość zagmatwana (przynajmniej mi się tak wydaje)

Fakty:

1. Żona pracuje w zakładzie produkcyjnym.
3 lata na umowę o pracę (pełen etat), obecnie od przeszło 1,5 roku poprzez agencje pracy tymczasowej (pełen etat praca tymczasowa). Nie miała przerwy w zatrudnieniu.

2. Ma podpisaną umowę z agencją pracy tymczasowej na miesiąc grudzień.

3. Jest w 7 tygodniu ciąży, prawdopodobnie zagrożonej, czekamy na dokładne wyniki badań.

Zakładając że dostanie L4 na okres ciąży co dalej ??

Wiem że agencja pracy zwolnić jej nie może, ale też nie przedłuży z nią umowy.

Kto będzie płacił jej L4 przez jaki czas i jaką kwotę ?

Czy po porodzie będzie miała płacone macierzyńskie ?

Pozdrawiam

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=joesatch]

Zakładając że dostanie L4 na okres ciąży co dalej ?

Wiem że agencja pracy zwolnić jej nie może, ale też nie przedłuży z nią umowy.

Kto będzie płacił jej L4 przez jaki czas i jaką kwotę ?

Czy po porodzie będzie miała płacone macierzyńskie ?[/cytuj]

Na podstawie art. 8 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512) okres zasiłkowy dla kobiety w ciąży wynosi nie dłużej niż 270 dni. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Po porodzie nie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, ponieważ umowa o pracę nie zostaje przedłużona do dnia porodu. Tak jest w przypadku pracowników zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.

30-11-2012 12:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

joesatch

Zakładając że dostanie L4 na okres ciąży co dalej ?

Wiem że agencja pracy zwolnić jej nie może, ale też nie przedłuży z nią umowy.

Kto będzie płacił jej L4 przez jaki czas i jaką kwotę ?

Czy po porodzie będzie miała płacone macierzyńskie ?

Na podstawie art. 8 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512) okres zasiłkowy dla kobiety w ciąży wynosi nie dłużej niż 270 dni. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Po porodzie nie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, ponieważ umowa o pracę nie zostaje przedłużona do dnia porodu. Tak jest w przypadku pracowników zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.

30-11-2012 12:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: joesatch

Gość1

Na podstawie art. 8 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512) okres zasiłkowy dla kobiety w ciąży wynosi nie dłużej niż 270 dni. Zasiłek chorobowy wypłaca ZUS.

Po porodzie nie będzie przysługiwał zasiłek macierzyński, ponieważ umowa o pracę nie zostaje przedłużona do dnia porodu. Tak jest w przypadku pracowników zatrudnianych przez agencje pracy tymczasowej.

Bardzo dziękuję za odpowiedż.

Jeszcze mam drobne pytanie.
Kiedy, i w jaki sposób mam poinformować ZUS, oraz jakie formalności muszę dopełnić?

Wiem że ZUS to "państwo w państwie" i nie chciał bym się obudzić z "ręką w nocniku" z powodu nie dopełnienia jakiś formalności.

PS. dodaje w załączniku skan umowy, tak na wszelki wypadek.

Pozdrawiam

01-12-2012 08:57 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

joesatch
[

Kiedy, i w jaki sposób mam poinformować ZUS, oraz jakie formalności muszę dopełnić?

Jeżeli Pana żona otrzyma w grudniu zwolnienie lekarskie ( kod "B" oznaczający ciążę) należy je dostarczyć do agencji pracy a kolejne w ciągłości już do ZUS. Zwolnienie lekarskie z wpisanym kodem "B" jest płatne w 100%. Powyższe wynika z art. 11 ust. 2 pkt 1 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

02-12-2012 01:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

joesatch
Wiem że agencja pracy zwolnić jej nie może, ale też nie przedłuży z nią umowy.

Agencja pracy czasowej nie przedłuża pracownicy w ciąży umowy do dnia porodu. Zabrania tego art. 13 ust. 3 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., nr 166, poz. 1608 ze zm.): Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 par. 3 K.p.

21-03-2013 09:04 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link