Co będzie dla mnie bardziej korzystne? (zmiana warunków zatrudnienia z całego etatu na pół, a ciąża)

Co będzie dla mnie bardziej korzystne? (zmiana warunków zatrudnienia z całego etatu na pół, a ciąża)

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    15 Kwi 2013 o godz.19:54    |    0 odpowiedzi
Autor: Gość
Pracuje w firmie od 2008r., mam umowę na czas nieokreślony.
Zastanawiam się jak powinnam postąpić, co będzie dla mnie bardziej korzystne (zaznaczę, że z mężem staramy się o dziecko).
Założenie hipotetyczne: Pracodawca końcem miesiąca wręcza mi pismo zmieniające mi umowę z pełnego etatu na pół, tym samym zmniejsza mi wynagrodzenie o pół.
Czy w tej sytuacji korzystniej będzie jak odmówię i tym samym zgodzę się na 3 miesięczny okres wypowiedzenia, mając nadzieję, że w tym czasie uda mi się zajść w ciąże. Wtedy pracodawca będzie musiał przywrócić mnie do pracy na obowiązujących warunkach (cały etat), czy może przywróci mnie ale na nowych warunkach mimo, że ich nie przyjęłam?
Czy może powinnam podpisać umowę na pół etatu? Z tego co mi wiadomo wtedy do L4 i urlopu macierzyńskiego będzie mi się liczyć wynagrodzenie od połowy etatu a nie od średniej z 12 miesięcy. Czy tak?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  cały etat  pół etatu 

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio