Czy można skrócić okres wypowiedzenia?

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 22 Kwi 2013 o godz.16:04 | 8 odpowiedzi

Autor: Roman

Dzień dobry, szukam sposobu na skrócenie okresu wypowiedzenia. Od roku jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony. Przy podpisywaniu umowy wiedziałem że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Na moje pytanie o możliwość jego skrócenia pracodawca powiedział że to niemożliwe. Praca nie spełniła moich oczekiwań, chciałbym ją zmienić. Niestety za każdym razem informacja o 3 mies. okresie wypowiedzenia kończy rozmowę i dalsze zainteresowanie ze strony rekruterów. Info linia z Urzędu Pracy nie jest w stanie udzielić mi jednoznacznej odpowiedzi czy Prawo Pracy ma w tej sytuacji pierszeństwo przez umową. Co mogę zrobić w takiej sytuacji?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: prawo pracy okres wypowiedzenia

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Roman]Dzień dobry, szukam sposobu na skrócenie okresu wypowiedzenia. [/cytuj]

Jeżeli obowiązuje Pana trzymiesięczny okres wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 pkt 3 K.p.), wtedy musiałby Pan najpierw złożyć wypowiedzenie swojej umowy o pracę a następnie ofertę w sprawie ustalenia wcześniejszego terminu wypowiedzenia umowy o pracę.

W świetle art. 36 par. 6 Kodeksu pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-ustalenia-wczesniejszego-terminu-wypowiedzenia-umowy-o-prace---wzor,3,4127.html

Pracodawca może przyjąć Pana ofertę lub odrzucić bez żadnych dla niego konsekwencji prawnych.

Podstawa prawna:
- art. 36 1 pkt 3, art. 36 par. 6 Kodeksu pracy

23-04-2013 09:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Jeżeli chce się Pan szybko rozstać z pracodawcą, wtedy trzeba wystąpić z ofertą rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron. Należy podać w niej termin, odejścia z pracy np. za tydzień. Pracodawca może taką ofertę zaakceptować lub odrzucić.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-za-porozumieniem-stron---wzor-z-omowieniem,3,2295.html

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-rozwiazania-umowy-o-prace-za-porozumieniem-stron---wzor,3,4134.html

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 1 pkt 1, art. 300 Kodeksu pracy
- art. 66 par. 1 Kodeksu cywilnego

23-04-2013 08:39 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Roman
Dzień dobry, szukam sposobu na skrócenie okresu wypowiedzenia. Od roku jestem zatrudniony na umowie o pracę na czas nieokreślony. Przy podpisywaniu umowy wiedziałem że okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące.

W umowie o pracę zawartej na czas nieokreślony pracodawca nie powinien podawać okresu wypowiedzenia, ponieważ jest to umowa zawarta bezterminowo. Z art. 36 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy trzymiesięczny okres wypowiedzenia obowiązuje pracownika, wtedy, gdy łączny okres zatrudnienia w firmie wynosi co najmniej 3 lata. Sumuje się wtedy wszystkie umowy o pracę zawarte ze swoim pracodawcą.

Podstawa prawna:
- art. 36 par. 1 pkt 3 Kodeksu pracy

23-04-2013 08:48 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Roman
Dzień dobry, szukam sposobu na skrócenie okresu wypowiedzenia.

Jeżeli obowiązuje Pana trzymiesięczny okres wypowiedzenia ( art. 36 par. 1 pkt 3 K.p.), wtedy musiałby Pan najpierw złożyć wypowiedzenie swojej umowy o pracę a następnie ofertę w sprawie ustalenia wcześniejszego terminu wypowiedzenia umowy o pracę.

W świetle art. 36 par. 6 Kodeksu pracy strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/oferta-pracownika-w-sprawie-ustalenia-wczesniejszego-terminu-wypowiedzenia-umowy-o-prace---wzor,3,4127.html

Pracodawca może przyjąć Pana ofertę lub odrzucić bez żadnych dla niego konsekwencji prawnych.

Podstawa prawna:
- art. 36 1 pkt 3, art. 36 par. 6 Kodeksu pracy

23-04-2013 09:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Roman

Dziękuję za odpowiedź. Patrząc na to jak pracodawca potraktował podobne wnioski dwóch ochodzących pracowników mam podstawy sądzić że podobnie będzie w moim przypadku. Bardziej interesuje mnie interpretacja art. 18 par. 2 Prawa Pracy: Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednieprzepisy prawa pracy.
Kontekst sprawy podobny do tej z 10/01/2006 (IPK 97/05): http://prawo.money.pl/orzecznictwo/sad-najwyzszy/wyrok;sn;izba;pracy;ubezpieczen;spolecznych;i;spraw;publicznych,ia,i,pk,97,05,7532,orzeczenie.html

23-04-2013 11:43 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Roman
Bardziej interesuje mnie interpretacja art. 18 par. 2 Prawa Pracy: Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Kontekst sprawy podobny do tej z 10/01/2006 (IPK 97/05)...

Wyrok SN z dnia 10 stycznia 2006 r., I PK 97/05 nie odnosi się do skrócenia okresu wypowiedzenia, którego treść i uzasadnienie jest podane pod tym linkiem

Pracodawca po otrzymaniu od pracownika oferty dotyczącej skrócenia okresu wypowiedzenia może ją przyjąć lub odrzucić, ponieważ ustawodawca w art. 36 par. 6 Kodeksu pracy nie nakłada na niego obowiązku skracania pracownikom okresu wypowiedzenia . Wskazuje tylko, że : "strony mogą" go skrócić, jeżeli zgodnie o tym ustalą.

Powyższe nie dotyczy zwolnień grupowych lub indywidualnych przeprowadzanych przez pracodawcę w trybie ustawy o zwolnieniach grupowych. Pracodawca zgodnie z art. 36[1] par. 1 K.p. może jednostronnie skrócić okres wypowiedzenia, najwyżej jednak do 1 miesiąca.

23-04-2013 12:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Roman
Bardziej interesuje mnie interpretacja art. 18 par. 2 Prawa Pracy: Postanowienia umów i aktów, o których mowa w § 1, mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy są nieważne; zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.

Wyjaśniam na przykładzie:

W przypadku, gdy Pracodawca X ustali w swoich przepisach wewnątrzzakładowych np. Regulaminie pracy zapis, o tym, że pracownik ma prawo do 18 dni urlopu wypoczynkowego, jeżeli jest zatrudniony krócej niż 10 lat, - wówczas taki zapis jest nieważny. Na podstawie art. 154 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy wymiar urlopu wypoczynkowego wynosi 20 dni - jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat.

Zapis dokonany przez Pracodawcę X w obowiązującym u niego Regulaminie pracy jest zatem nieważny i temu pracownikowi przysługuje z art. 154 par. 1 pkt 1 K.p. - 20 dni wypoczynku. Jest on niekorzystny dla pracownika i zostaje z mocy prawa zastąpiony przez przepis ustawowy.

Podstawa prawna:
- art. 18 par. 2 , art. 154 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy

23-04-2013 12:25 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Roman

Dziękuję za wyjaśnienie. Czy nie wydaje się Pani że w mojej sytuacji art. 18 par. 2 daje podstawę do stwierdzenia że nałożony okres wypowiedzenia jest dla mnie mniej korzystny niż przepisy prawa pracy? Jaka jest szansa powodzenia przy powołaniu się na taki zapis?

23-04-2013 13:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Roman
Czy nie wydaje się Pani że w mojej sytuacji art. 18 par. 2 daje podstawę do stwierdzenia że nałożony okres wypowiedzenia jest dla mnie mniej korzystny niż przepisy prawa pracy?

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony podany jest w art. 36 par. 1 Kodeksu pracy. W celu jego ustalenia należy zsumować wszystkie umowy o pracę zawarte z danym pracodawcą.

Pracodawca nie może z góry ustalać w bezterminowej umowie o pracę okresu wypowiedzenia, który obowiązywałby pracownika. Nie jest bowiem wiadome do kiedy pracownik chce na takiej umowie pracować. Przykładowo może przepracować rok czasu albo jego wielokrotność.

Taki zapis jest niekorzystny dla pracownika i obowiązuje go regulacja ustawowa tj. zawarta w art. 36 par. 1 K.p.

W przypadku sporu może Pan skontaktować się z inspekcją pracy, osobiście, telefonicznie, mailowo lub pisemnie.

Podstawa prawna:
- art. 18 par. 2 , art. 36 par. 1 Kodeksu pracy

23-04-2013 19:44 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link