Czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy?

Kategoria: Czas pracy / nadgodziny | 05 Sty 2012 o godz.18:28 | 10 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam,
Chciałabym zapytać czy pracodawca może zmusić mnie do pracy w weekendy jeżeli w umowie nie mam określonego czasu pracy? Pracuję w sekretariacie szkoły zaocznej od poniedziałku do piatku po 8h dziennie. Dodam, że jestem studentką zaoczną i od momentu zatrudnienia pracodawca był tego świadomy.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: czas pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Za przepracowaną wolną sobotę może Pani wybrać sobie wolny inny dzień w tygodniu po uzgodnieniu z pracodawcą. Co ważne, musi on być wybrany w danym okresie rozliczeniowym obowiązującym u pracodawcy.

Podstawa prawna:
- art.151[2] par. 1 K.p.

13-01-2012 12:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

Czy to jest umowa o pracę? Jeżeli tak, to powinno być wiadome w jakich godzinach praca jest wykonywana .

05-01-2012 18:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Czy była podpisana umowa z pracodawcą odnośnie kształcenia (zwolnienie z części dnia pracy, wolne weekendy ). Czy tylko było to jemu wiadome i nic więcej?

05-01-2012 19:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Umowa z pracodawcą odnośnie kształcenia nie była podpisywana. Po prostu o tym wiedział i twierdził, że nie będzie problemu.

Tak jest to umowa o pracę na cały etat.
Ale w umowie nie ma ani słowa o czasie pracy.

05-01-2012 21:52 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość 1

Urlop szkoleniowy przysługuje wtedy, gdy została podpisana umowa z pracodawcą.

Informację o warunkach zatrudnienia pracodawca powinien dać na piśmie w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy o pracę . W tej informacji powinna być m.in. podana dobowa i tygodniowa norma czasu pracy tj.ile godzin dziennie , ile godzin tygodniowo.

06-01-2012 15:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Nie dostałam żadnej informacji o warunkach zatrudnienia. Nie mam podanej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy.

06-01-2012 23:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość 1

Powinna ją Pani dostać, ponieważ ten obowiązek wynika z art.29 par.3 Kodeksu pracy.

Z art.129 par.1 K.p.dobowa norma czasu pracy w podstawowym systemie czasu pracy wynosi 8 godzin tygodniowa 40 godzin (praca od poniedziałku do piątku).

Praca w soboty powinna być rekompensowana dniem wolnym lub dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych. Powinna być organizowana w razie szczególnych potrzeb pracodawcy. A nie w każdą sobotę.

06-01-2012 23:46 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

A czy pracodawca ustalając trzymiesięczny okres rozliczeniowy może ten dzień wolny przysługujący za przepracowaną sobotę wyznaczyć w dowolnym dniu tegoż okresu czy też powinno to nastąpić w tygodniu w którym sobota była pracująca (zachowując 40-to godzinny tydzień pracy)

12-01-2012 16:48 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

13-01-2012 12:00 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Mogę sobie wybrać, oczywiście po konsultacji z pracodawcą czy też pracodawca może wskazać mi ten w dzień w dogodnym dla niego terminie?
Oczywiście w okresie rozliczeniowym obowiązującym i ustalonym przez pracodawcę.
I czy po wygaśnięciu ustawy antykryzysowej zmieniło się coś w tym temacie?

13-01-2012 21:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Udzielenie dnia wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych w obecnym stanie prawnym jest aktualne. Pracownik niezwłocznie zgłasza pracodawcy kiedy chciałby mieć wolne za pracę w sobotę. Może to zrobić na piśmie lub ustnie w zależności jak to jest przyjęte u pracodawcy.

Podany termin pozostaje do uzgodnienia pomiędzy stronami.

14-01-2012 00:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link