Czy tak można?

Czy tak można?

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    25 Sty 2012 o godz.17:34    |    2 odpowiedzi
Autor: jolaz12
Miałam umowę o prace na trzy miesiace,23.01 zostałam zwolniona,nie przedłuzona mi tej umowy dalej,powód?żadnego,pani kierownik powiedziała,że przemyslała za i przeciw i nic wiecej.Na umowie,cały etat,napisano,że wypowiedzenie powinno byc dwa tygodnie wcześniej,a mnie powiadomiono na koniec zmiany,czy mogą tak robić zwłaszcza,ze to polomarket,duza sieć,czy kierownik ma taka władzę,żeby zatrudniac kogo chce?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: mariusz.szaszor
4
0
Z opisu wynika, że była to umowa o pracę na okres próbny.

Takie rodzaj umowy o pracę ma na celu sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie a także poznanie przez pracownika warunków pracy w jednostce go zatrudniającej.

W przypadku takiej umowy okres wypowiedzenia zależy od długości umowy i wynosi: - 3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień - gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
25-01-2012 17:43    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: mariusz.szaszor
4
0
Z opisu wynika, że była to umowa o pracę na okres próbny.

Takie rodzaj umowy o pracę ma na celu sprawdzenie przez pracodawcę przydatności pracownika do pracy w zakładzie a także poznanie przez pracownika warunków pracy w jednostce go zatrudniającej.

W przypadku takiej umowy okres wypowiedzenia zależy od długości umowy i wynosi: - 3 dni robocze - jeśli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, - 1 tydzień - gdy okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, - 2 tygodnie, gdy okres próbny wynosi 3 miesiące.
25-01-2012 17:43    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: redaktor
3
0
Witam
Powinna Pani dostać wypowiedzenie na piśmie (przyczyna wypowiedzenia nie jest wymagana). Pracodawca powinien wydać Pani niezwłocznie świadectwo pracy.

Dla informacji dodam, że dnia na dzień pracownik może być zwolniony tylko w trybie art.52 par.1 K.p. z podaniem konkretnej i zrozumiałej dla niego przyczyny wypowiedzenia (art.30 par.4 K.p.).

W omawianym przypadku pracodawca naruszył prawo w kwestii wypowiadania terminowych umów o pracę. Taką szczególną terminową umową jest umowa zawarta na okres próbny (art.32, art.34 K.p.).

Pozdrawiam
25-01-2012 18:28    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio