CZY TO SŁUSZNE ZARZĄDZENIE?

CZY TO SŁUSZNE ZARZĄDZENIE?

Kategoria: Obowiązki pracodawcy i pracownika    |    03 Mar 2012 o godz.20:53    |    0 odpowiedzi
Autor: Gość
Zgodnie z nową ustawą żłobkową do dzisiaj nie zmieniono umów/niektórym pracownikom/,nie otrzymałam zakresu obowiązków.Wcześniej jako salowa uzupełniłam wykształcenie na średnie i od 2.01.2012.nie otrzymałam odpowiedzi od pracodawcy na moją prośbę o zmianę stanowiska na młodszą opiekunkę.W ostatnich dniach otrzymaliśmy pisemne \\\"zarządzenie dyrektora\\\",aby każdy pracownik opisał swoje stanowisko pracy /szczegółowo/ w terminie 10 dni.Wydaje mi się,że najpierw powinnam otrzymać swój zakres obowiązków dotyczący danego stanowiska,zwłaszcza,że dodatkowo prowadzę z dziećmi zajęcia umuzykalniające/rytmika/ 3 razy w tygodniu po 2,5godz,a z identyfikatora rodzice odczytują:\\\"starsza wożna\\\".Proszę o poradę ,gdyż bardzo lubię tę pracę,jednak czuję dyskomfort,ponieważ pracodawca ignoruje mą prośbę o zmianę stanowiska.Czy ma prawo w takiej sytuacji wymagać swoim wewnętrznym zarządzeniem abym opisywała wszystkie swoje czynności co do minuty,nawet jeśli nie wydała mi zakresu obowiązków?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: praca  obowiązki  zakres czynności 

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio