Fuzja prawna firm a ciąża

Fuzja prawna firm a ciąża

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    30 Sty 2013 o godz.16:50    |    1 odpowiedź
Autor: justynans
Witam
Jestem pracownikiem POLBANK EFG S.A., 31 grudnia 2012 r. nastąpiła fuzja prawna Raiffeisen Bank Polska S.A. i Polbank EFG S.A. W wyniku zakupu POLBANK EFG S.A. Raiffeisen Bank Polska S.A. stał się właścicielem 100% udziałów w Polbank EFG S.A. Aktualnie jestem w ciąży i niestety ze względu na to, iż jest to ciąża zagrożona przebywam na zwolnieniu lekarskim. Nadmienię iż jestem w 18 tygodniu ciąży a umowę o pracę mam na czas nieokreślony. Wiem od swoich koleżanek z pracy, iż około dwa tygodnie temu pracownicy Polbanku otrzymali do podpisu aneksy do umowy o pracę, aneksy te zmieniały pracodawcę na Raiffeisen Bank Polska S.A. Ja nie otrzymałam żadnej informacji o zmianie pracodawcy, również nie dostałam do podpisu aneksu. Zaczynam się martwić tym, iż mój obecny pracodawca może rozwiązać ze mną umowę o pracę. Czy jest to możliwe? Wiem, iż Kodeks Pracy chroni kobiety w ciąży przez zwolnieniem, ale czy np. Polbank w tej sytuacji może ogłosić upadłość, bo gdyby tak się stało mogłabym zostać zwolniona? Doszukałam się również w Kodeksie Pracy artykułu 23(1), który mówi o tym, iż pracownikom należy podać informację o zmianie pracodawcy na 30 dni przed planowaną zmianą. Mój pracodawca nie przekazał mi takiej informacji na piśmie. Zwracam się z ogromną prośbą o pomoc i odpowiedz, bardzo martwi mnie ta sytuacja w moim zakładzie pracy i to, iż mogę zostać bez pracy w tym stanie. Z góry bardzo dziękuję i pozdrawiam.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: fuza polbank efg i raiffeisen bank 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Nowy pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę, ponieważ z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowym Pani stosunku pracy. Powyższe wynika z art. 23 [1] par. 1 Kodeksu pracy.

Co istotne przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest Pani również chroniona z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek stanowi rozwiązanie umowy o prace w trybie art. 52 par. 1 K.p., upadłość lub likwidacja pracownicy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

W omawianym przypadku stosowny aneks do umowy o pracę powinna Pani również otrzymać . Należy w tej sprawie skontaktować się z działem kadr u nowego pracodawcy.

Pozdrawiam
09-02-2013 10:06    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Nowy pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy o pracę, ponieważ z mocy prawa staje się stroną w dotychczasowym Pani stosunku pracy. Powyższe wynika z art. 23 [1] par. 1 Kodeksu pracy.

Co istotne przed wypowiedzeniem umowy o pracę jest Pani również chroniona z art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że pracodawca nie może wypowiedzieć, ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży pracownicy , a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy. Wyjątek stanowi rozwiązanie umowy o prace w trybie art. 52 par. 1 K.p., upadłość lub likwidacja pracownicy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

W omawianym przypadku stosowny aneks do umowy o pracę powinna Pani również otrzymać . Należy w tej sprawie skontaktować się z działem kadr u nowego pracodawcy.

Pozdrawiam
09-02-2013 10:06    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio