Jak napisac skargę na brygadzistkę

Jak napisac skargę na brygadzistkę

Kategoria: BHP / warunki pracy / inspekcje    |    19 Mar 2012 o godz.15:18    |    1 odpowiedź
Autor: Joanna
Witam,moje pytanie brzmi jak napisac skargę na brygadzistkę.Skargę chce skierowac do siedziby firmy zatrudniającej.Sprawa wygląda następująco,jestem pracownikiem firmy sprzątającej,pracuję na umowe zlecenie.Pani brygadzistka,bardzo żle traktuje pracowników,wyżywa się na nich,wyzywa,ucina dośc duże ilości godzin,po czym te godziny wpisuje na siebie.Pracownikom brakuje po 200zł.wypłaty a jeżeli chcemy uzyskać informacje na temat brakujących godzin,brygadzistka twierdzi że wszystko się zgadza a jeżeli nadal się dopytujemy o brakujące godziny,grozi zwolnieniem z pracy.Nie mamy także możliwości wglądu dokumentu na podstawie którego obliczane są przepracowane godziny.Zdarzył się także incydent w którym Pani brygadzistka popchnęła pracownice,niby z nerwów.ale takie sytuacje nie powinny mieć miejsca.Bardzo proszę o poradę jak najlepiej napisać taka skargę.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: SKARGA  brygadzistka 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość
1
1
Jak na moje oko po prostu isc z tym do IP czyli Inspekcji Pracy. Wytlumaczyc im jaki jest problem tego wszystkiego,skargi nie ma co pisac bo wiekszosc zakladow ich nie przyjmuje ze wzgledu na pacownika ktory juz tam pracuje od X czasu. A co do szarpania,pchania to jest na to art. zwany dalej "mobbing'iem" czyli znecania sie nad pracownikami.
Kodeks Pracy mowi jasno :
Art.94 pkt 2 - pracodawca jest zobowiazany przeciwdzialac mobbingowi przeciwko pracownikowi,polegajace na uporczywym i dlugotrwalym nekaniu lub zastraszaniu pracownika,wywolujace i niego zanizona ocene przydatnosci zawodowej,powodujace lub majace na celu ponizenie lub osmieszanie pracownika,izolowanie go lub wyeliminowanie z zespolu wspolpracownikow.
Mam nadzieje ze pomoglam :) inspekcja pracy niech sie za to wezmie :)
Pozdrawiam :)
22-03-2012 14:11    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość
1
1
Jak na moje oko po prostu isc z tym do IP czyli Inspekcji Pracy. Wytlumaczyc im jaki jest problem tego wszystkiego,skargi nie ma co pisac bo wiekszosc zakladow ich nie przyjmuje ze wzgledu na pacownika ktory juz tam pracuje od X czasu. A co do szarpania,pchania to jest na to art. zwany dalej "mobbing'iem" czyli znecania sie nad pracownikami.
Kodeks Pracy mowi jasno :
Art.94 pkt 2 - pracodawca jest zobowiazany przeciwdzialac mobbingowi przeciwko pracownikowi,polegajace na uporczywym i dlugotrwalym nekaniu lub zastraszaniu pracownika,wywolujace i niego zanizona ocene przydatnosci zawodowej,powodujace lub majace na celu ponizenie lub osmieszanie pracownika,izolowanie go lub wyeliminowanie z zespolu wspolpracownikow.
Mam nadzieje ze pomoglam :) inspekcja pracy niech sie za to wezmie :)
Pozdrawiam :)
22-03-2012 14:11    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio