Jestem prawdopodobnie w ciąży i nie wiem co robić

Jestem prawdopodobnie w ciąży i nie wiem co robić

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    21 Mar 2013 o godz.10:41    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Pracuję przez agencję pracy tymczasowej już jakiś czas. Podpisałam umowę od 17.03.2013 do 23.03.2013. 20.03.213 bardzo źle się poczułam, poszła do lekarza rodzinnego który dał mi zwolnienie do 30.03.2013. Agencja pracy pewnie nie przedłuży mi z tego powodu kolejnej umowy, czy po mimo tego będę miała wypłacone pieniądze za okres 7 dni? Żeby tego było mało w czasie rozmowy z lekarzem rodzinnym z tego co ja mówiłam ( o objawach złego samopoczucia) pani doktor stwierdziła że mogę być w ciąży. Po powrocie do domu zrobiłam trzy testy ciążowe i okazało się że wyniki są pozytywne. Od razu umówiłam się na wizytę ginekologiczną ale wolny termin jest dopiero na 28.03.2013. Jeśli okażę się że jestem w ciąży czy mogę wziąć zwolnienie od ginekologa i złożyć do ZUS i czy będę miała wypłacone pieniądze w ramach ubezpieczenia społecznego jako kobieta w ciąży? BARDZO PROSZĘ O POMOC I ODPOWIEDŹ.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: Co mam zrobić  proszę o pomoc. 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
1
0
Agencja pracy czasowej nie przedłuża pracownicy w ciąży umowy do dnia porodu. Zabrania tego art. 13 ust. 3 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., nr 166, poz. 1608 ze zm.): Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 par. 3 K.p.

Można spróbować poszukać zatrudnienia poza agencją. Nie ma zakazu zatrudniania pracownic w ciąży. Pracodawca nie ma prawa pytać przyszłej pracownicy o ciążę, chyba, że oferowana przez niego praca jest wzbroniona dla pracownic w ciąży. O stanie ciąży pracownica informuje pracodawcę wtedy, kiedy uzna to za stosowne. Pomocny dla Pani będzie artykuł znajdujący się na naszych stronach:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-kandydatka-do-pracy-powinna-powiedziec-pracodawcy-o-swojej-ciazy,3,287.html
21-03-2013 19:29    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
1
0
Agencja pracy czasowej nie przedłuża pracownicy w ciąży umowy do dnia porodu. Zabrania tego art. 13 ust. 3 Ustawy z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych (Dz.U. z 2003 r., nr 166, poz. 1608 ze zm.): Do umowy o pracę zawartej z pracownikiem tymczasowym nie stosuje się art. 177 par. 3 K.p.

Można spróbować poszukać zatrudnienia poza agencją. Nie ma zakazu zatrudniania pracownic w ciąży. Pracodawca nie ma prawa pytać przyszłej pracownicy o ciążę, chyba, że oferowana przez niego praca jest wzbroniona dla pracownic w ciąży. O stanie ciąży pracownica informuje pracodawcę wtedy, kiedy uzna to za stosowne. Pomocny dla Pani będzie artykuł znajdujący się na naszych stronach:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-kandydatka-do-pracy-powinna-powiedziec-pracodawcy-o-swojej-ciazy,3,287.html
21-03-2013 19:29    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio