Kiedy przysługuje odprawa z pracy?

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 08 Wrz 2012 o godz.09:20 | 9 odpowiedzi

Autor: Gość

Proszę o odpowiedź na pytanie dotyczące odprawy z pracy;

firma ?x? z racji poważnych problemów finansowych chce się rozstać z pracownikami (nie są to zwolnienia grupowe) poprzez porozumienie stron, i ci sami ludzie mają być zatrudnieni w nowym tworze tej firmy tj zupełnie nowym -czystym podmiocie-firmie? y?;
mój staż pracy w firmie,która chce się ze mną rozstać wynosi 4lata i 9 m-cy.
Jaka mi przysługuje odprawa i czy jeśli podpiszę porozumienie stron pracodawca się nie wykpi od odprawy?
Chodzi o to czy odprawa przysługuje tylko w przypadku wypowiedzenia pracy przez pracodawcę czy też przy porozumieniu stron?

Proszę o odpowiedź.

Jarek

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: odprawa Zwolnienie wypowiedzenie pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość]
Chodzi o to czy odprawa przysługuje tylko w przypadku wypowiedzenia pracy przez pracodawcę czy też przy porozumieniu stron?
[/cytuj]

Art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844) stanowi, że w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę , który zatrudnia co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiedzenie stosunku pracy może być dokonane w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron.

Co istotne, w treści porozumienia stron powinna być wtedy podana przyczyna rozstania się z pracownikiem. Uprawnia to wtedy pracownika do dochodzenia roszczeń wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych na podstawie art. 1 i art. 10 ust. 1 niniejszej ustawy.

Podobny temat na Lexforum:
http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

W omawianym przypadku jeżeli przedstawiona przez pracodawcę oferta rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron nie zawiera przyczyny, tzn. jest ogólna, wtedy nie zobowiązuje ona pracodawcy do wypłaty odprawy.

Podstawa prawna:
- art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

08-09-2012 12:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Proszę nie wyrażać zgody na żadne porozumienie stron. Ma Pan takie prawo, ponieważ porozumienie stron jest ofertą którą Pan przyjmuje lub odrzuca. Stanowi o tym art. 66 Kodeksu cywilnego:
Dział II ZAWARCIE UMOWY
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-ii-zawarcie-umowy

Odrzucenie oferty pracodawcy nie powoduje dla Pana żadnych skutków prawnych.

Jeżeli pracodawca chce Pana zwolnić, powinien wypowiedzieć Panu dotychczasową umowę o pracę z podaniem jej przyczyny.

Powyższe dotyczy wypowiadania umowy bezterminowej. Jeżeli wypowiadana jest umowa o pracę zawarta na czas określony z przyczyn, które pracownika nie dotyczą , wtedy pracodawca obowiązany jest podać przyczynę rozstania się z pracownikiem: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracodawca-powinien-uzasadnic-wypowiedzenie-terminowej-umowy-o-prace

W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2001 r., I PKN 534/00 czytamy: ?Pracodawca powinien wyraźnie określić w piśmie rozwiązującym umowę pracy okoliczności wymienione w art. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia?.

Powyższy pogląd SN pozostaje w dalszym ciągu aktualny.

Na wydanym świadectwie pracy bez względu jaka umowa o pracę była wypowiedziana pracodawca powinien podać właściwą podstawę prawną wypowiedzenia: art. 30 par. 1 pkt 2 K.p. w związku z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.).

Uprawnia to pracownika o dochodzenie należnej mu odprawy z tytułu zwolnień grupowych

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych

Odprawa taka przysługuje wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Co istotne, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników, wtedy nie przysługuje mu żadna odprawa z tego tytułu:
http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zwolnienia-grupowe-w-malej-firmie-a-odprawa-pieniezna

Podstawa prawna:
- art.8 ust.1, art.10 ust.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

[cytuj autor=wanda50plus]Proszę nie wyrażać zgody na żadne porozumienie stron. Ma Pan takie prawo, ponieważ porozumienie stron jest ofertą którą Pan przyjmuje lub odrzuca. Stanowi o tym art. 66 Kodeksu cywilnego: Dział II ZAWARCIE UMOWY http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-ii-zawarcie-umowy Odrzucenie oferty pracodawcy nie powoduje dla Pana żadnych skutków prawnych. Jeżeli pracodawca chce Pana zwolnić, powinien wypowiedzieć Panu dotychczasową umowę o pracę z podaniem jej przyczyny. Powyższe dotyczy wypowiadania umowy bezterminowej. Jeżeli wypowiadana jest umowa o pracę zawarta na czas określony z przyczyn, które pracownika nie dotyczą , wtedy pracodawca obowiązany jest podać przyczynę rozstania się z pracownikiem: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracodawca-powinien-uzasadnic-wypowiedzenie-terminowej-umowy-o-prace W wyroku Sądu Najwyższego z dnia 4 lipca 2001 r., I PKN 534/00 czytamy: ?Pracodawca powinien wyraźnie określić w piśmie rozwiązującym umowę pracy okoliczności wymienione w art. 1 ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia?. Powyższy pogląd SN pozostaje w dalszym ciągu aktualny. Na wydanym świadectwie pracy bez względu jaka umowa o pracę była wypowiedziana pracodawca powinien podać właściwą podstawę prawną wypowiedzenia: art. 30 par. 1 pkt 2 K.p. w związku z art. 10 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r., nr 90, poz. 844 ze zm.). Uprawnia to pracownika o dochodzenie należnej mu odprawy z tytułu zwolnień grupowych Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/wysokosc-odprawy-przy-zwolnieniach-grupowych Odprawa taka przysługuje wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Co istotne, jeżeli pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników, wtedy nie przysługuje mu żadna odprawa z tego tytułu: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/zwolnienia-grupowe-w-malej-firmie-a-odprawa-pieniezna Podstawa prawna: - art.8 ust.1, art.10 ust.1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844) [/cytuj]

08-09-2012 11:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość

Chodzi o to czy odprawa przysługuje tylko w przypadku wypowiedzenia pracy przez pracodawcę czy też przy porozumieniu stron?

Art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844) stanowi, że w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę , który zatrudnia co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników wypowiedzenie stosunku pracy może być dokonane w drodze wypowiedzenia lub na mocy porozumienia stron.

Co istotne, w treści porozumienia stron powinna być wtedy podana przyczyna rozstania się z pracownikiem. Uprawnia to wtedy pracownika do dochodzenia roszczeń wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych na podstawie art. 1 i art. 10 ust. 1 niniejszej ustawy.

Podobny temat na Lexforum:
http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

W omawianym przypadku jeżeli przedstawiona przez pracodawcę oferta rozwiązania umowy o pracę w drodze porozumienia stron nie zawiera przyczyny, tzn. jest ogólna, wtedy nie zobowiązuje ona pracodawcy do wypłaty odprawy.

Podstawa prawna:
- art. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

08-09-2012 12:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
ci sami ludzie mają być zatrudnieni w nowym tworze tej firmy tj zupełnie nowym -czystym podmiocie-firmie? y?;

Rozumiem, że firma "x" kończy swoją działalność. A firma "y" jest zupełnie nową firmą . Nie następuje zatem zmiana pracodawcy tej samej firmy?

08-09-2012 12:19 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Podpisując porozumienie stron niejako wypisuje się z firmy x i przechodzę do firmy y, staż pracy liczy się od nowa i etc;
fizycznie niby nic się nie zmienia ponieważ jest się w tym samym miejscu i robi to samo-szefom chodzi tylko o ucieczkę od długów firmy x;
tylko przy okazji raczej nie zamierzają wypłacić odpraw a powinno być chyba tak: żegnamy się przez porozumienie, dalej wypłata odpraw z firmy x , dalej podpisanie nowych umów z firmą y.

09-09-2012 22:45 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Gość
Podpisując porozumienie stron niejako wypisuje się z firmy x i przechodzę do firmy y, staż pracy liczy się od nowa i etc;

Jeżeli jest to ta sama firma, tylko zmienia się pracodawca, wtedy przejmowana jest razem z pracownikami i żadne porozumienie stron nie jest potrzebne. Nowy właściciel firmy przejmuje ją razem z pracownikami zatrudnionymi u dawnego pracodawcy ( art. 23[1] Kodeksu pracy): Rozdział I Przepisy ogólne

http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-i-przepisy-ogolne-4

Pozdrawiam

10-09-2012 12:48 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Nie, powstaje nowa firma ktora bedzie funkcjonowala w budynku dawnej firmy x, a pracownikow wlasnie nie chce sie przejac tylko rozwiazac z nimi umowy i na nowo zatrudnic w firmie y-nowym podmiocie z innym prezesem.

10-09-2012 14:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Nie, powstaje nowa firma która będzie funkcjonowała w budynku dawnej firmy x, a pracowników właśnie nie chce przejąc tylko rozwiązać z nimi umowy i na nowo zatrudnić w firmie y-nowym podmiocie z innym prezesem.

W takim przypadku zwalnianym pracownikom z pierwszej firmy należą się, odprawy, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

Pisałam o tym w odpowiedzi nr 1 z dnia 8.09. br.

Podstawa prawna:
- art. 1, art. 8 ust. 1 Ustawy z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844)

11-09-2012 07:27 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Witam,
prosba o odpowiedz;

- czy jesli jestem juz na wypowiedzeniu ale w firmie w ktorej pracuje juz od 4 lat to gdybym chcial skrocic z 3 do 1 miesiaca wypowiedzenie to odprawa przysluguje normalnie?wypowiedzenie otrzymalem od pracodawcy, a nie sam je wreczylem;

- jesli jednak rozwiazanie stosunku pracy byloby za porozumieniem stron to czy przysluguje odprawa?

prosze o odp

05-10-2012 13:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Gość
Witam,
prosba o odpowiedz;

- czy jesli jestem juz na wypowiedzeniu ale w firmie w ktorej pracuje juz od 4 lat to gdybym chcial skrocic z 3 do 1 miesiaca wypowiedzenie to odprawa przysluguje normalnie?wypowiedzenie otrzymalem od pracodawcy, a nie sam je wreczylem;

- jesli jednak rozwiazanie stosunku pracy byloby za porozumieniem stron to czy przysluguje odprawa?

prosze o odp

Pytanie należy dodać osobno a nie podpinać je pod inne. Bardzo ważny jest stan faktyczny sprawy. Pytania zawierające błędy ortograficzne, stylistyczne, oraz pisane z dużej litery będą usuwane.

Ważne!

http://www.lexforum.pl/pytanie/jak-odnalezc-odpowiedz-na-zadane-pytanie_3007

05-10-2012 16:08 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link