Koniec umowy, brak nowej - co teraz?

Koniec umowy, brak nowej - co teraz?

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę    |    03 Paź 2014 o godz.21:01    |    3 odpowiedzi
Autor: Gość
Witam
W dniu 2 sierpnia br. skończyła mi się umowa o pracę na czas określony ( na rok). Pracodawca do tej pory nie dał po podpisania kolejnej mimo obiecania.

W związku z tym mam pytanie:
1. Czy w tym momencie pracuję na czarno ? Chciałbym zmienić pracę ale nie wiem czy w ogóle mam pisać wymówienie skoro nie podpisywałam nowej umowy ?
2. Czy zgłosić do inspekcji pracy , jakie czekają mnie konsekwencje , dodam że zależy mi na tej pracy ale nie wiem czy formalnie jestem dalej pracownikiem.

Chciałbym zachować ciągłość pracy więc nie wiem co mam robić.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: umowa o pracę  Sąd Pracy  umowa dorozumiana 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

W sytuacji podanej w pytaniu umowa o pracę już się zakończyła a pracodawca nie wydał świadectwa pracy i dalej Pana zatrudnia w sposób dorozumiany tj. przez dopuszczenie do pracy za wynagrodzeniem. Oznacza to, że w dalszym ciągu jest Pan pracownikiem, tylko świadczy pracę bez zawartej pisemnej umowy o pracę ( "na czarno").

Jest to niezgodne z art. 29 par. 2 Kodeksu pracy zgodnie z którym umowa o pracę powinna mieć formę pisemną.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się, które dostatecznie ją ujawnia ( forma pisemna, ustna lub dorozumiała). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 31 sierpnia 1981 r.(III PZ 18/81 ) Wyraził w nim pogląd, że niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.

Z wyroku SN z dnia 5 maja 1976 roku (I PZP 9/76)wynika, że niepotwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie jest domniemaniem, że pracodawca i pracownik zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowa zawarta w formie ustnej wiąże prawnie pracownika i pracodawcę. W wyroku z dnia 31 sierpnia 1977 r. (I PRN 122/77)SN wskazał, że do zawarcia umowy o prace może dojść w sposób dorozumiany, jeżeli pracownik za milczącą zgodą pracodawcy wykonuje pracę podporządkowaną.

W omawianym przypadku należy tę sprawę wyjaśnić bezpośrednio u pracodawcy. Trzeba powołać się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 1976 roku (I PZP 9/76)i żadnych dokumentów nie podpisywać z datą wsteczną.

W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy lub wniesienie do sadu pracy pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-nieformalna-umowa-o-prace-jest-wazna-,3,286.html

Pozdrawiam
05-10-2014 10:48    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość
0
0
Czy otrzymał Pan świadectwo pracy?
04-10-2014 11:55    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Nie, nic nie otrzymałem.
04-10-2014 17:57    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: redaktor
1
0
Witam

W sytuacji podanej w pytaniu umowa o pracę już się zakończyła a pracodawca nie wydał świadectwa pracy i dalej Pana zatrudnia w sposób dorozumiany tj. przez dopuszczenie do pracy za wynagrodzeniem. Oznacza to, że w dalszym ciągu jest Pan pracownikiem, tylko świadczy pracę bez zawartej pisemnej umowy o pracę ( "na czarno").

Jest to niezgodne z art. 29 par. 2 Kodeksu pracy zgodnie z którym umowa o pracę powinna mieć formę pisemną.

Zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego wola osoby dokonującej czynności prawnej może być wyrażona przez każde zachowanie się, które dostatecznie ją ujawnia ( forma pisemna, ustna lub dorozumiała). Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 31 sierpnia 1981 r.(III PZ 18/81 ) Wyraził w nim pogląd, że niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy o pracę.

Z wyroku SN z dnia 5 maja 1976 roku (I PZP 9/76)wynika, że niepotwierdzenie warunków zatrudnienia na piśmie jest domniemaniem, że pracodawca i pracownik zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony.

Umowa zawarta w formie ustnej wiąże prawnie pracownika i pracodawcę. W wyroku z dnia 31 sierpnia 1977 r. (I PRN 122/77)SN wskazał, że do zawarcia umowy o prace może dojść w sposób dorozumiany, jeżeli pracownik za milczącą zgodą pracodawcy wykonuje pracę podporządkowaną.

W omawianym przypadku należy tę sprawę wyjaśnić bezpośrednio u pracodawcy. Trzeba powołać się na wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 maja 1976 roku (I PZP 9/76)i żadnych dokumentów nie podpisywać z datą wsteczną.

W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy lub wniesienie do sadu pracy pozwu o ustalenie istnienia stosunku pracy na czas nieokreślony.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-nieformalna-umowa-o-prace-jest-wazna-,3,286.html

Pozdrawiam
05-10-2014 10:48    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio