Nagroda jubileuszowa

Kategoria: Wynagrodzenie / dodatki do pensji | 12 Lip 2012 o godz.15:19 | 5 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam . Moja mama pracowała w PKP dopóki nie została objęta zwolnieniami grupowymi z przyczyn niedotyczących pracowników / Dz.U. z 2003 r nr 90 poz 844 . Rozwiązanie umowy nastąpiło z zachowaniem sześciomiesięcznego okresu wypowiedzenia oraz ma zostać wypłacona odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia . Jednak pytanie dotyczy zupełnie innej kwestii a mianowicie , mama pracowała w firmie "prawie" 30 lat , dokładnie brakuje jej dwóch miesięcy do pełnych 30 lat pracy w związku z tym czy należy jej się nagroda jubileuszowa za ten okres pracy ? Z tego co się dowiadywałem to zdania są podzielone dlatego chciałbym się ostatecznie upewnić co w tej sprawie można zrobić i czy ewentualnie wystąpić na drogę prawna . Pozdrawiam

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Czy u pracodawcy w ogóle są wypłacane nagrody jubileuszowe?

Do stażu pracy wlicza się również okres wypowiedzenia umowy. Czy wtedy będzie on wynosił 30 lat?

12-07-2012 18:55 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Niestety razem z okresem wypowiedzenia brakuje wlasnie tych 2 miesiecy . Nagrody sa wyplacane zgodnie z regulaminem :

Nagrody jubileuszowe
1.Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa za pracę na kolei, zwana dalej ?nagrodą?.
2.W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy, do okresu uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3.Podstawę wymiaru nagrody stanowi miesięczne wynagrodzenie zasadnicze pracownika, przysługujące w dniu nabycia prawa do nagrody, z zastrzeżeniem ust. 4 i ust. 15.
4.Dla członka zarządu pracodawcy podstawę wymiaru nagrody stanowi miesięczne przecietne wynagrodzenie u pracodawcy w miesiącu, w którym pracownik nabywa prawo do nagrody.
5.Za dzień nabycia prawa do nagrody uważa się ostatni dzień okresu pracy uprawniającego do nagrody.
6.Nagroda przysługuje po przepracowaniu niżej wymienionych okresów, w następującej wysokości:
1. ) po 15 latach - 100 % podstawy wymiaru,
2. ) po 20 latach - 200 % podstawy wymiaru,
3. ) po 25 latach - 300 % podstawy wymiaru,
4. ) po 30 latach - 400 % podstawy wymiaru,
5. ) po 35 latach - 500 % podstawy wymiaru,
6. ) po 40 latach - 600 % podstawy wymiaru,
7. ) po 45 latach - 700 % podstawy wymiaru

12-07-2012 19:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Z Waszego regulaminu wynika, że musi być przepracowane 30 lat, żeby otrzymać nagrodę jubileuszową.

Można się było od razu odwoływać od otrzymanego wypowiedzenia ( art. 264 par. 1 K.p.) ale teraz to jest już po fakcie.

12-07-2012 19:40 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

No cóż , jedyne co było zrobione w tej sprawie to osoby które zostały zwolnione złożyły pozew o odszkodowanie a sprawa ma być we wrześniu , zobaczymy jaki będzie finał tej sprawy . Dzięki za zainteresowanie i odpowiedż . Pozdrawiam

12-07-2012 21:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość