Nauczyciel

Nauczyciel

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    16 Maj 2013 o godz.13:14    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Czym musi sie kierowas dyr zwalniając pracownika z tzw. 20 podczas reorganizacji? Czy powinien brać pod uwagę staż i osiągnięcia nauczyciela wybierając teg jednego?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: karta nauczyciela 

Odpowiedzi

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Radca
0
0
Pracodawca powinien przy zwalnianiu kierować się kryteriami doboru, w tym między innymi kwalifikacje zawodowe, awanse, staż pracy, opinia o pracowniku itp, a ponadto może brać pod uwagę sytuację osobistą pracownika. Brak zastosowania kryteriów doboru przy zwalnianiu pracownika (nauczyciela) może powodować uznanie przez sąd brak przyczyny uzasadniającej zwolnienia danego pracownika. Powyższe uzasadnione jest bogatym orzecznictwem SN.

Pozdrawiam
17-05-2013 10:53    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio