Niesłuszne zwolnienie z pracy w okresie ochronnym

Kategoria: Sąd pracy / pracownik przed sądem | 14 Kwi 2012 o godz.08:39 | 1 odpowiedź

Autor: marian szklarz

Co mogę zrobić , jestem pracownikiem po ochroną przedemerytalną po skończonym zwolnieniu lekarskim 183 dni byłem u lekarza orzecznika i renty nie otrzymałem ,gdyż nie jestem niezdolny do pracy,a pracodawca odrazu zwolnił mnie z pracy bez wyp.art.53 kp

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: chce wysłać pozew do sądu pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Z art. 39 Kodeksu pracy (K.p.) wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

Przepis ten chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ale nie przed jej rozwiązaniem bez zachowania okresu wypowiedzenia.

W sytuacji podanej w pytaniu nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania z Panem umowy o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy.

Proszę zobaczyć:
Rozdział II Umowa o pracę
Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Złożone wypowiedzenie jest wadliwe, ale skuteczne w przypadku gdy się Pan od niego nie odwoła do sadu pracy. Potwierdził to SN w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 pażdziernika 2008 r., II PK 56/08: ?(?) każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, nawet dokonana z naruszeniem prawa, prowadzi do ustania stosunku pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę, bo wszelkie jego czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa"

Na podstawie art. 264 par.2 K.p. ma Pan 14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Pismo odwoławcze powinno znależć się w sądzie najdalej 14 dnia (kolejne dni kalendarzowe). Nazwa i adres sądu pracy oraz termin wniesienia odwołania powinien być podany w piśmie pracodawcy rozwiązującym umowę o pracę.

Pomoc:

Rozdział III Sądy pracy -
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iii-sady-pracy

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-przywrocenie-do-pracy---wzor-z-omowieniem

W razie dalszych pytań proszę pisać na LexForum.

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 4 i 5 , art. 39 K.p., art. 53 par. 1 pkt 1b, art. 264 par. 2 K.p. Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus]Z art. 39 Kodeksu pracy (K.p.) wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten chroni pracownika przed wypowiedzeniem umowy o pracę, ale nie przed jej rozwiązaniem bez zachowania okresu wypowiedzenia. W sytuacji podanej w pytaniu nie upłynął jeszcze okres uprawniający pracodawcę do rozwiązania z Panem umowy o pracę w trybie art. 53 par. 1 pkt 1b Kodeksu pracy. Proszę zobaczyć: Rozdział II Umowa o pracę Oddział 5 Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia: http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace Złożone wypowiedzenie jest wadliwe, ale skuteczne w przypadku gdy się Pan od niego nie odwoła do sadu pracy. Potwierdził to SN w uzasadnieniu wyroku z dnia 7 pażdziernika 2008 r., II PK 56/08: ?(?) każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, nawet dokonana z naruszeniem prawa, prowadzi do ustania stosunku pracy w terminie wskazanym przez pracodawcę, bo wszelkie jego czynności, nawet bezprawne, zmierzające do rozwiązania stosunku pracy są skuteczne i mogą być podważone wyłącznie w drodze odpowiedniego powództwa" Na podstawie art. 264 par.2 K.p. ma Pan 14 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę wnieść odwołanie od wypowiedzenia do sądu pracy. Pismo odwoławcze powinno znależć się w sądzie najdalej 14 dnia (kolejne dni kalendarzowe). Nazwa i adres sądu pracy oraz termin wniesienia odwołania powinien być podany w piśmie pracodawcy rozwiązującym umowę o pracę. Pomoc: Rozdział III Sądy pracy - http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-iii-sady-pracy http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/pozew-o-przywrocenie-do-pracy---wzor-z-omowieniem W razie dalszych pytań proszę pisać na LexForum. Podstawa prawna: - art. 30 par. 4 i 5 , art. 39 K.p., art. 53 par. 1 pkt 1b, art. 264 par. 2 K.p. Kodeksu pracy [/cytuj]

14-04-2012 11:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link