Nowa praca a zwolnienie lekarskie

Nowa praca a zwolnienie lekarskie

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę    |    24 Kwi 2014 o godz.20:16    |    3 odpowiedzi
Autor: Gość
Mam umowę do końca kwietnia niestety nie chcą jej przedlużyć, gdyż jestem w ciąży. Czy jeśli podejmę nową pracę to czy mogę iść na zwolnienie lekarskie?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  L4  nowa umowa 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
2
0
Przy terminowej umowie o pracę która kończy się powyżej trzeciego miesiąca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Obowiązek ten nakłada na niego art. 177 par. 3 Kodeksu pracy.

Miesiąc ciąży nie jest tożsamy z miesiącem kalendarzowym. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02 (OSNP z 2004 r. nr 12, poz. 204) Czytamy w nim: ?Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)?.

Co istotne, w świetle artykułu 185 par. 1 K.p. stan ciąży powinien być zawsze stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Pracownica powinna dostarczyć je pracodawcy w dogodnym dla siebie czasie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

Podstawa prawna:
- art.177 par. 3, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
25-04-2014 10:55    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
2
0
Przy terminowej umowie o pracę która kończy się powyżej trzeciego miesiąca ciąży pracodawca ma obowiązek przedłużyć ją do dnia porodu. Obowiązek ten nakłada na niego art. 177 par. 3 Kodeksu pracy.

Miesiąc ciąży nie jest tożsamy z miesiącem kalendarzowym. Wynika to z wyroku Sądu Najwyższego z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02 (OSNP z 2004 r. nr 12, poz. 204) Czytamy w nim: ?Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)?.

Co istotne, w świetle artykułu 185 par. 1 K.p. stan ciąży powinien być zawsze stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Pracownica powinna dostarczyć je pracodawcy w dogodnym dla siebie czasie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

Podstawa prawna:
- art.177 par. 3, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
25-04-2014 10:55    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: Gość
0
0
Tak, ale jestem poniżej 3 miesiąca ciąży. Co wtedy?
25-04-2014 11:23    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: wanda50plus
2
0
Gość
Tak, ale jestem poniżej 3 miesiąca ciąży. Co wtedy ?


W tej sytuacji pracodawca nie ma prawnego obowiązku przedłużenia dotychczasowej umowy o pracę do dnia porodu. Byłaby to jedynie jego dobra wola.

W sytuacji podanej w pytaniu umowa o pracę rozwiąże się w ostatnim dniu kwietnia br. Otrzyma Pani świadectwo pracy i w celu otrzymania póżniejszych świadczeń związanych z macierzyństwem należy znależć nowego pracodawcę. Nie musi on wiedzieć o stanie ciąży, ponieważ prawo nie zabrania zatrudniania pracownic w ciąży, chyba że wykonywana praca jest wzbroniona dla kobiet w odmiennym stanie.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

http://www.prawnik-online.eu/ochrona-kobiet-w-ciazy--prace-wzbronione,3,473.html
25-04-2014 19:40    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio