Ochrona przed zwolnieniem po urlopie rodzicielskim

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 16 Sie 2014 o godz.11:52 | 1 odpowiedź

Autor: amadeo3

Witam mam pytanie o roczna ochrone przed zwolnieniem pracownicy wracajacej z urlopu rodzicielskiego,czy dotyczy ona tylko tych pracownic ktore po powrocie zloza podanie o obnizenie wymiaru pracy czy wszystkich wracajacych w pelnym wymiarze czasu pracy bo znalazlam sprzeczne informacje.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Witam

Bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica składa wniosek o udzielenie jej zaległego urlopu wypoczynkowego oraz nowego urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze.

Podobny temat na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/druga-ciaza-na-macierzynskim-a-zwolnienie-z-pracy_9381

Po urlopie wypoczynkowym wraca do pracy i nie ma już ochrony przed zwolnieniem z pracy.

Ma ona wtedy prawo do urlopu wychowawczego (art. 186 K.p.). Jeżeli chce łączyć osobistą opiekę nad dzieckiem z pracą u swojego pracodawcy, wówczas składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ( art. 186[7] K.p.). W obu przypadkach jest chroniona przed zwolnieniem z pracy. Jest to wtedy czasowe ograniczenie ochrony.

Jeżeli pracownica przechodzi na urlop wychowawczy, wtedy ochrona trwałości jej stosunku pracy polega na tym, ze pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia . Wyjątek stanowi zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy ( art. 186[1] K.p.).

W sytuacji, gdy pracownica składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ochrona przed zwolnieniem polega na zakazie wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do wykonywania pracy w nieobniżonym wymiarze czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy (art. 186[8] K.p.).
Co istotne, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ochronnym jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html

http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html

Podstawa prawna:
- art. 186- 186[1], art. 186[7] - 186[8] Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus]Witam Bezpośrednio po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracownica składa wniosek o udzielenie jej zaległego urlopu wypoczynkowego oraz nowego urlopu wypoczynkowego w pełnym wymiarze. Podobny temat na LexForum: http://www.lexforum.pl/pytanie/druga-ciaza-na-macierzynskim-a-zwolnienie-z-pracy_9381 Po urlopie wypoczynkowym wraca do pracy i nie ma już ochrony przed zwolnieniem z pracy. Ma ona wtedy prawo do urlopu wychowawczego (art. 186 K.p.). Jeżeli chce łączyć osobistą opiekę nad dzieckiem z pracą u swojego pracodawcy, wówczas składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ( art. 186[7] K.p.). W obu przypadkach jest chroniona przed zwolnieniem z pracy. Jest to wtedy czasowe ograniczenie ochrony. Jeżeli pracownica przechodzi na urlop wychowawczy, wtedy ochrona trwałości jej stosunku pracy polega na tym, ze pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego do dnia jego zakończenia . Wyjątek stanowi zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy ( art. 186[1] K.p.). W sytuacji, gdy pracownica składa wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ochrona przed zwolnieniem polega na zakazie wypowiedzenia oraz rozwiązania umowy o pracę przez pracodawcę w okresie od dnia złożenia przez pracownika wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy do dnia powrotu do wykonywania pracy w nieobniżonym wymiarze czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy (art. 186[8] K.p.). Co istotne, rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ochronnym jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/poznajmy-najwazniejsze-zmiany-w-urlopie-wychowawczym-2014,3,4729.html http://www.prawnik-online.eu/wniosek-pracownika-o-obnizenie-wymiaru-czasu-pracy-w-okresie-uprawniajacym-do-urlopu-wychowawczego,3,3976.html Podstawa prawna: - art. 186- 186[1], art. 186[7] - 186[8] Kodeksu pracy [/cytuj]

17-08-2014 22:38 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link