Opóżniona pensja

Kategoria: Wynagrodzenie / dodatki do pensji | 15 Maj 2013 o godz.19:34 | 1 odpowiedź

Autor: g.k.m

Mam taki problem. otoz nie otrzymalam pensji jeszcze za kwiecien a juz idzie za maj . z szefostwem nie ma kontaktu nie odbieraja ani nie odpisuja na sms. co zr0obic ..?? jeszcze dowiedzialam sie ze w zusie od poczatku umowy czyli od pol roku nie oplaca szefostwo za mnie skladek zdrowotnych .. POMOCY !!!

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypłata jak ja odzyskac

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=g.k.m] (...) nie otrzymałam pensji jeszcze za kwiecień a już idzie za maj ...[/cytuj]

W sytuacji podanej w pytaniu należy wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty z zaznaczeniem, że w przypadku braku odzewu wniesiony zostanie pozew do sądu pracy.
Powinno ono zawierać:

1) miejscowość i datę,

2) oznaczenie wierzyciela ( imię, nazwisko, adres pracownika),

3) oznaczenie dłużnika (nazwa i adres pracodawcy),

4) tytuł wezwania : Wezwanie do zapłaty,

5) treść wezwania

6) określenie terminu dokonania płatności,

7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego),

8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie,

9) podpis wierzyciela.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-zaleglego-wynagrodzenia-za-prace---wzor,3,4116.html

Można również przedstawić tę sprawę w inspekcji pracy. Pracownik może także sam zwolnić się z pracy w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia-w-terminie---co-wtedy,3,2251.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Pozdrawiam

17-05-2013 22:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Witam

g.k.m
(...) nie otrzymałam pensji jeszcze za kwiecień a już idzie za maj ...

W sytuacji podanej w pytaniu należy wysłać pracodawcy wezwanie do zapłaty z zaznaczeniem, że w przypadku braku odzewu wniesiony zostanie pozew do sądu pracy.
Powinno ono zawierać:

1) miejscowość i datę,

2) oznaczenie wierzyciela ( imię, nazwisko, adres pracownika),

3) oznaczenie dłużnika (nazwa i adres pracodawcy),

4) tytuł wezwania : Wezwanie do zapłaty,

5) treść wezwania

6) określenie terminu dokonania płatności,

7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego),

8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie,

9) podpis wierzyciela.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-zaleglego-wynagrodzenia-za-prace---wzor,3,4116.html

Można również przedstawić tę sprawę w inspekcji pracy. Pracownik może także sam zwolnić się z pracy w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia-w-terminie---co-wtedy,3,2251.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Pozdrawiam

17-05-2013 22:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link