Porzucenie pracy - konsekwencje dla pracownika

Porzucenie pracy - konsekwencje dla pracownika

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie    |    18 Maj 2013 o godz.15:54    |    0 odpowiedzi
Autor: dorothy
Szanowni Państwo,
Od dłuższego czasu nie potrafię porozumieć się z szefem - odkąd poinformowałam go oficjalnie, że staramy się z mężem o dziecko - szef znajduje byle pretekst, aby mnie poniżyć, wykpić publicznie, ośmieszyć, zleca coraz więcej pracy.

Zwróciłam uwagę, że nie podoba mi się notoryczne siedzenie w biurze (nadgodziny) i obiecał, że poszuka kogoś do pomocy. Sęk w tym, że niestety nikogo jeszcze nie zatrudnił, ja nadal siedzę po godzinach (niewypłacanych), w ciążę zajść nie potrafię (stres) i naprawdę jestem zmęczona.

Czy odchodząc z pracy z dnia na dzień (art. 52 kp) szef mógłby mi założyć sprawę w sądzie za taki postępek? Nadmieniam, że mam zawartą umowę o pracę na czas nieokreślony i nigdy nie otrzymałam od pracodawcy żadnego zakresu obowiązków.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: zwolnienie dyscyplinarne  porzucenie pracy 

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio