Powrót po wychowawczym do innego miejsca pracy niż przed wychowawczym - czy tak może być?

Powrót po wychowawczym do innego miejsca pracy niż przed wychowawczym - czy tak może być?

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    10 Sty 2013 o godz.19:21    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Witam
Wracam 1 lutego 2013 r do pracy po wychowawczym, lecz całkiem do innego miejsca pracy a dokładnie do innego miasta. Przed ciążą pracowałam w miejscu zamieszkania a teraz podobno nie ma dla mnie stanowiska w miejscu zamieszkania i chcą mnie przerzucić do innego miasta gdzie nie ma jak dojechać. Jestem samotną matką, czy mają takie prawo że, mogą mnie przerzucić do innego miasta. Fakt że, jestem samotną matką i będę zmuszona zwolnić się gdyż nie będę miała jak dojechać do pracy do której mnie skierowali? Co mam zrobić z związku z taka sytuacją?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: praca  wychowawczy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus
1
0
Nie wiem, ile aktualnie dziecko ma lat. Pracodawca nie może Pani delegować poza stałe miejsce pracy, jeżeli dziecko nie ma jeszcze ukończonych 4 lat.

Zabrania mu tego art. 178 par. 2 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Należy napisać do pracodawcy oświadczenie że, na podstawie art. 178 par. 2 Kodeksu pracy
nie wyraża Pani zgody na delegowanie poza stałe miejsce pracy ponieważ opiekuje się dzieckiem, które nie ma jeszcze 4 lat.
14-01-2013 19:57    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus
1
0
Nie wiem, ile aktualnie dziecko ma lat. Pracodawca nie może Pani delegować poza stałe miejsce pracy, jeżeli dziecko nie ma jeszcze ukończonych 4 lat.

Zabrania mu tego art. 178 par. 2 Kodeksu pracy. Ustawodawca podaje w nim, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

Należy napisać do pracodawcy oświadczenie że, na podstawie art. 178 par. 2 Kodeksu pracy
nie wyraża Pani zgody na delegowanie poza stałe miejsce pracy ponieważ opiekuje się dzieckiem, które nie ma jeszcze 4 lat.
14-01-2013 19:57    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio