Praca na czarno

Kategoria: Pozostałe | 30 Mar 2013 o godz.19:13 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam
Mam pewien problem:
Co mam zrobić w sytuacji gdy pracodawca nie podpisał ze mną żadnej umowy a teraz nie chce mi wyplacić wynagrodzenia?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca wynagrodzenie praca bez umowy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam świątecznie

W sytuacji podanej w pytaniu pracował Pan u pracodawcy w sposób dorozumiany, czyli poprzez dopuszczenie do pracy.

Jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy bez pisemnej umowy o pracę nie oznacza to, że nie ma prawa do wynagrodzenia. Świadczy on bowiem pracę w sposób dorozumiany poprzez dopuszczenie go do pracy.

Może on zatem o istniejącym problemie prawnym:

1) porozmawiać z pracodawcą;

2) zgłosić ten problem do Państwowej Inspekcji Pracy osobiście, listownie, mailowo, telefonicznie;

3) wnieść do sądu pracy pozew o ustalenie istnienia stosunku pracy;

4) rozwiązać natychmiastowo stosunek pracy na podstawie art. 55 par. 1[1] Kp.

W omawianej sytuacji pomocne będą informacje znajdujące się na naszych stronach;

http://www.prawnik-online.eu/czy-nieformalna-umowa-o-prace-jest-wazna-,3,286.html

http://www.prawnik-online.eu/brak-pisemnej-umowy-o-prace-jako-powod-rozstania-sie-z-pracodawca,3,2692.html

http://www.prawnik-online.eu/pracodawca-nie-wyplaca-wynagrodzenia-w-terminie---co-wtedy,3,2251.html

Nie może być tak, że pracą była przez Pana wykonywana a pracodawca nie chce zapłacić. Ma Pan 3 lata czasu, żeby dochodzić należnego wynagrodzenia za pracę ( art. 291 par. 1 K.p.). Rozmawia Pan na ten temat z pracodawcą. Jeżeli rozmowa nie przynosi rezultatu należy wysłać wezwanie do zapłaty.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---co-zawiera,13,4154.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-wynagrodzenia-za-prace-na-okres-probny-bez-zawartej-pisemnej-umowy---wzor,3,4256.html

W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.

Pozdrawiam

31-03-2013 23:49 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

31-03-2013 23:49 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Bardzo dziękuję za odpowiedż z cala pewnością zgłoszę tą sytację. Mam jeszcze jedno pytanie co w sytuacji gdy pracodawca stosuje szantaż wobec mojego kolegi który jest na zwolnieniu lekarskim. Pracodawca poinformował go ze jeśli podpisze wypowiedzenie to ja odzyskam wynagrodzenie. Dodam ze kolega nie przepracował całego miesiąca na umowie i poszedł na zwolnienie. Czy należy się mu jakieś wynagrodzenie jeśli będzie miał dalsze zwolnienie bo jeśli nie to pójdzie i podpisze wypowiedzenie.

01-04-2013 12:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Gość
kolega nie przepracował całego miesiąca na umowie i poszedł na zwolnienie. Czy należy się mu jakieś wynagrodzenie jeśli będzie miał dalsze zwolnienie .....

Na podstawie art. 4 ust. 3 pkt 3 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa ( tekst jedn.: Dz.U. z 2010 r., nr 77 , poz. 512) od pierwszego dnia ubezpieczenia chorobowego prawo do zasiłku chorobowego przysługuje ubezpieczonym obowiązkowo, którzy mają wcześniejszy co najmniej 10 letni okres obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego.

W przeciwnym wypadku z art. 4 ust. 1 niniejszej ustawy ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego ( obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe).

Pozdrawiam

06-04-2013 21:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam ponownie

Gość
Pracodawca poinformował go ze jeśli podpisze wypowiedzenie to ja odzyskam wynagrodzenie.

Wypowiedzenie umowy o pracę jest jednostronną decyzją pracodawcy. Pracownik powinien mieć możliwość zapoznania się z jego treścią ( art. 61 par. 1 K.c. w zw. z art. 300 K.p.). Zgoda pracownika nie jest absolutnie wymagana. W przypadku, gdy pracownik pozna treść wypowiedzenia, a go nie podpisze, wówczas ma ono nadany już swój bieg. Pracodawca sporządza notatkę służbową, którą dołącza do akt osobowych pracownika.

Zgoda pracownika jest wymagana jedynie, jeżeli pracodawca chce rozstać się z pracownikiem w drodze porozumienia stron (czynność prawna dwustronna). Pracodawca składa wtedy pracownikowi ofertę, którą ten może przyjąć lub odrzucić bez żadnych dla niego konsekwencji prawnych ( art. 66 p K.c. z zw. z art. 300 K.p.).

Pozdrawiam

06-04-2013 21:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link