Praca tymczasowa a ciąża

Praca tymczasowa a ciąża

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    22 Sie 2012 o godz.21:34    |    1 odpowiedź
Autor: paulinauzi
Witam serdecznie,
mam następujące pytanie: obecnie jestem zatrudniona przez agencje pracy tymczasowej na umowę o pracę. Umowę mam drugą która trwa od 1.07.-31.12.2012r. Jest to druga umowa, pierwsza była wystawiona na miesiąc. Zaszłam w ciążę, jest to początek 5 tydzień. Czy w obecnej sytuacji po zakończeniu trwania umowy mogę ubiegać się o wypłatę zasiłku przez ZUS do dnia porodu. Nie zamierzam iść na L4 do końca roku, ale czy w takiej sytuacji nie musiałabym być na zwolnieniu by była ciągłość. Różne są opinie na ten temat. Także proszę o informację od fachowca.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  praca tymczasowa 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
3
0
Witam

Do pracowników tymczasowych ma zastosowanie Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). Pani umowa zawarta została z agencją pracy tymczasowej i nie podlega przedłużeniu do dnia porodu.

W okresie ciąży ze względu na stan zdrowia może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego łącznie przez okres 270 dni.

Pyta Pani: "Czy w obecnej sytuacji po zakończeniu trwania umowy mogę ubiegać się o wypłatę zasiłku przez ZUS do dnia porodu".

Nie przysługuje Pani zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ponieważ Pani dotychczasowa umowa o pracę nie podlega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu.

Pozdrawiam
23-08-2012 19:28    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
3
0
Witam

Do pracowników tymczasowych ma zastosowanie Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.). Pani umowa zawarta została z agencją pracy tymczasowej i nie podlega przedłużeniu do dnia porodu.

W okresie ciąży ze względu na stan zdrowia może Pani korzystać ze zwolnienia lekarskiego łącznie przez okres 270 dni.

Pyta Pani: "Czy w obecnej sytuacji po zakończeniu trwania umowy mogę ubiegać się o wypłatę zasiłku przez ZUS do dnia porodu".

Nie przysługuje Pani zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, ponieważ Pani dotychczasowa umowa o pracę nie podlega przedłużeniu z mocy prawa do dnia porodu.

Pozdrawiam
23-08-2012 19:28    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio