Prcodawca nie chce wydać świadectwa pracy

Prcodawca nie chce wydać świadectwa pracy

Kategoria: Pozostałe    |    14 Lip 2015 o godz.20:51    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Mam 35 letni staż pracy + 4 lata doliczone z rolnictwa, w sumie 39 lat stażu i chciałam przejść na świadczenie przedemerytalne. W zeszłym roku miałam operację na kolano i dlatego jeszcze jestem pracownikiem nie działającej firmy, gdyż pozostali pracownicy dostali wypowiedzenia w X/2014r lecz do chwili obecnej nie dostali świadectw pracy i nie mają zapłaconej pensji od lipca do końca roku.
Ja po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego 12 maja zgłosiłam pracodawcy gotowość do pracy lecz do chwili obecnej nie mam dyspozycji co i gdzie mam robić. Wypowiedzenia też nie dostałam a mój pracodawca robi uniki , nie odbiera telefonu, i w ogóle się nie kontaktuje.
W związku z czym mam pytanie co zrobić bo jestem zawieszona w próżni. Kwalifikuję się na świadczenie przedemerytalne ale nie mogę wyegzekwować od pracodawcy świadectwa pracy. Ponadto Pracodawca nie wypłacił mi zaległej pensji, potrącał a nie odprowadzał przez 3 lata składek ZUS, nie wydał mi rozliczenia podatkowego za 2014r, oraz potrącał a nie odprowadził moich dobrowolnych składek PZU, PKZP i Zw.Zawodowe. Oczywiście sprawę wniosłam do Sadu pracy i zawiadomienie do prokuratury, ale pomimo zasądzonych wyroków i nakazów zapłaty nic nie wyegzekwowałam. Zamierzam się zwolnić w trybie natychmiastowym, bez wypowiedzenia w myśl art.55 par1! który dotyczy naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, ale co zrobić jak nie dostanę od pracodawcy świadectwa pracy czy wyrok sądowy może być tożsamy ze świadectwem pracy z przyczyn ekonomicznych? Bardzo proszę o poradę co mam zrobić w takiej sytuacji aby przejść na świadczenie przedemerytalne.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: świadczenie przedemerytalne 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość
1
0
Pracownik może starać się o świadczenie przedemerytalne, jeżeli pracodawca zwolni go z przyczyn nie dotyczących pracowników.
03-08-2015 12:54    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość
1
0
Pracownik może starać się o świadczenie przedemerytalne, jeżeli pracodawca zwolni go z przyczyn nie dotyczących pracowników.
03-08-2015 12:54    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio