Problem z opieką na dziecko

Problem z opieką na dziecko

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy    |    25 Lip 2012 o godz.16:43    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
W czerwcu w pracy pisałam prośbę grafikową na sierpień o wstawienie urlopu na żądanie i dwóch dni opieki na dziecko ponieważ mam zaplanowany wyjazd, wpłaconą kaucję a nie mam już urlopu wypoczynkowego. Dzisiaj zostałam powiadomiona od pracodawcy, ze nie da mi tych dni opieki na dziecko, gdyż nie wyraził na to zgody, i opiekę muszę wykorzystać wtedy, kiedy pracodawcy termin będzie odpowiadał. Ostatecznie mogę wstawić sobie trzy dni urlopu na żądanie, ale to też nie jest pewne, gdyż mogą odmówić, jeśli zaistnieje taka potrzeba.
Czy pracodawca może odmówić mi wstawienia dwóch dni opieki w terminie, w którym go potrzebuję??
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: urlop  wolne 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

[cytuj autor=Gość]
Czy pracodawca może odmówić mi wstawienia dwóch dni opieki w terminie, w którym go potrzebuję?? [/cytuj]

W art. 188 Kodeksu pracy nie ma żadnej informacji o tym, że pracodawca '"wybiera" dla pracownika termin w jakim ma on wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat.

Jest to kwestia do uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli termin wykorzystania tego zwolnienia jest pilny dla pracownika, wtedy należy przedłożyć pracodawcy jakiś dokument który to potwierdzi.

Pozdrawiam
25-07-2012 18:33    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Gość

Czy pracodawca może odmówić mi wstawienia dwóch dni opieki w terminie, w którym go potrzebuję??


W art. 188 Kodeksu pracy nie ma żadnej informacji o tym, że pracodawca '"wybiera" dla pracownika termin w jakim ma on wykorzystać zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do 14 lat.

Jest to kwestia do uzgodnienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Jeżeli termin wykorzystania tego zwolnienia jest pilny dla pracownika, wtedy należy przedłożyć pracodawcy jakiś dokument który to potwierdzi.

Pozdrawiam
25-07-2012 18:33    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio