PRZEKAZANIE SZEFOWI INFORMACJI O CIĄŻY

Przekazanie szefowi informacji o ciąży

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    22 Sie 2014 o godz.19:15    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży nie bojąc się, że mnie zwolni?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  ochrona trwałości stosunku pracy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Przepisy Kodeksu pracy (K.p.) nie podają terminu do kiedy pracownica może powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciąży. Zgodnie z art. 185 par. 1 K.p. stan ciąży powinien być stwierdzony zawsze świadectwem lekarskim. Pracownica może go przedłożyć będąc przykładowo w drugim miesiącu ciąży. Jest to jej decyzja, ponieważ ochrona trwałości stosunku pracy ma miejsce dopiero jak powiadomiony o tym zostanie pracodawca.

Pracodawca nie może zwolnić pracownicy w okresie ciąży. Zabrania mu tego bowiem art. 177 par. 1 k.p. Może jedynie nie przedłużyć jej dotychczasowej umowy o pracę do dnia porodu.

Tak może być w sytuacji gdy umowa o pracę kończyłaby się przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

W świetle art. 177 par. 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Proszę o zapoznanie się z opracowaniami tematycznymi na naszych stronach:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

Pozdrawiam
24-08-2014 02:25    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Przepisy Kodeksu pracy (K.p.) nie podają terminu do kiedy pracownica może powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciąży. Zgodnie z art. 185 par. 1 K.p. stan ciąży powinien być stwierdzony zawsze świadectwem lekarskim. Pracownica może go przedłożyć będąc przykładowo w drugim miesiącu ciąży. Jest to jej decyzja, ponieważ ochrona trwałości stosunku pracy ma miejsce dopiero jak powiadomiony o tym zostanie pracodawca.

Pracodawca nie może zwolnić pracownicy w okresie ciąży. Zabrania mu tego bowiem art. 177 par. 1 k.p. Może jedynie nie przedłużyć jej dotychczasowej umowy o pracę do dnia porodu.

Tak może być w sytuacji gdy umowa o pracę kończyłaby się przed upływem trzeciego miesiąca ciąży.

W świetle art. 177 par. 3 K.p. umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Proszę o zapoznanie się z opracowaniami tematycznymi na naszych stronach:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

Pozdrawiam
24-08-2014 02:25    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio