Rekrutacja przy powtórnym przyjęciu do pracy

Rekrutacja przy powtórnym przyjęciu do pracy

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę    |    23 Sty 2013 o godz.12:24    |    0 odpowiedzi
Autor: dziubek
W odpowiedzi na ogłoszenie jednego z pracodawców o wolnym miejscu pracy, będącym niegdyś stanowiskiem na którym pracowałam, wysłałam swoją aplikację. W pełni spełniam wymagane kryteria i mam ten komfort że na tym terenie na palcach jednej ręki można policzyć osoby które posiadają odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie. Moje dokumenty aplikacyjne jednak jak się dowiedziałam cyt. "zostały wstrzymane" przez "władzę najwyższą" spółki. Nie są one brane pod uwagę w procesie rekrutacji w ogóle, z jakiego powodu? nie wiem..Dla tej firmy jestem zwyczajnym człowiekiem z ulicy, jak wszyscy inni którzy złożyli swoje dokumenty. Czy to nie jest dyskryminacja? Czy taki pracodawca nie powinien przedstawić powodów dla których podjął takie działanie wstrzymując dalszy obieg moich dokumentów jeśli tego odniego zarządam? W jaki sposób powinna przebiegać rekrutacja gdy bierze się pod uwagę byłego pracownika w porównaniu z ludźmi którzy do chwili obecnej nie mieli styczności z firmą - czy są jakieś wytyczne co pracodawca ponad przejrzenie dokumentów aplikacyjnych może jeszcze zastosować sprawdzając byłego pracownika? Będę wdzięczna za pomoc.
p.s. dodam jeszcze, że wcześniej nie zostałam zwolniona z tej firmy dyscyplinarnie lecz zwyczajnie skończył się okres na jaki umowa została zawarta.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: rekrutacja  ponowne przyjęcie 

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio