Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenie na zwolnieniu lekarskim

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 27 Lis 2014 o godz.11:08 | 8 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam
Pisze do Państwa z problemem: Dnia 18 listopada zostało wystawione wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z firmy Amazon, ale zostało do mnie wysłane pocztą. Ja od dnia 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim nic nie wiedząc o rozwiązaniu umowy. Rozwiązanie umowy przyszło do mnie w dniu dzisiejszym czyli 27 listopada z dodatkowym pismem od od firmy Amazon w którym piszą, że moje zwolnienie lekarskie jest bezzasadne i ze wypowiedzenie jest dalej w mocy. Moje pytanie: Czy zwolnienie lekarskie obowiązuje?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: zwolnienie lekarskie Wypowiedzenie umowy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość]czy zwolnienie lekarskie obowiązuje. [/cytuj]

Pracodawca nie może stwierdzić, czy zwolnienie lekarskie jest uzasadnione, czy też nie. Nie ma bowiem żadnych uprawnień w tym zakresie. W Pana przypadku pracodawca powinien je przesłać do właściwego oddziału ZUS. ZUS może Panią/Pana skontrolować w miejscu zamieszkania albo wezwać do swojej siedziby na badania kontrolne, które przeprowadzi lekarz - orzecznik Zakładu. Takie działania są dopuszczalne na podstawie art. 59 ust. 3 i 5- 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U z 2010 r,nr 77, poz. 512 ze zm.).

27-11-2014 16:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
czy zwolnienie lekarskie obowiązuje.

Pracodawca nie może stwierdzić, czy zwolnienie lekarskie jest uzasadnione, czy też nie. Nie ma bowiem żadnych uprawnień w tym zakresie. W Pana przypadku pracodawca powinien je przesłać do właściwego oddziału ZUS. ZUS może Panią/Pana skontrolować w miejscu zamieszkania albo wezwać do swojej siedziby na badania kontrolne, które przeprowadzi lekarz - orzecznik Zakładu. Takie działania są dopuszczalne na podstawie art. 59 ust. 3 i 5- 7 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U z 2010 r,nr 77, poz. 512 ze zm.).

27-11-2014 16:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) 18 listopada zostało wystawione wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z firmy (...), ale zostało do mnie wysłane pocztą (...)

Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika powinno w swojej treści zawierać zrozumiałą dla pracownika przyczynę wypowiedzenia.

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika w przypadkach podanych w art. 52 par. 1 Kodeksu pracy:

1. W razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (zawinione przez pracownika zdarzenia lub zawinione niedopełnienie obowiązków)
2. Gdy pracownik w czasie trwania umowy popełni przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku
3. Gdy pracownik z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na danym stanowisku

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-przez-pracodawce-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-1,3,1949.html

Jeżeli jest ona podana ogólnie, wówczas pracownik ma prawo odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy. Ma na to 14 dni czasu od otrzymania pisma wypowiadającego umowę o pracę. W Pana przypadku termin ten należy liczyć od dnia otrzymania przesyłki pocztowej.

Podstawa prawna:

- art. 30 par. 4 - 5, art. 52 par. 1, art. 264 par. 2 Kodeksu pracy

27-11-2014 16:31 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
Dnia 18 listopada zostało wystawione wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia (...), ale zostało do mnie wysłane pocztą. (...) od dnia 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim

Umowa o pracę została rozwiązana w dniu odebrania pisma od pracodawcy, a nie w dniu jego wysłania. Powyższe wynika z treści art. 61 par. 1 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.. Ustawodawca podaje w nim, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy osoba miała możliwość zapoznania się z jego treścią. W omawianym przypadku była to data odebrania listu poleconego z firmy.

W uzasadnieniu wyroku z dnia 5 października 2005 r.,I PK 37/05 Sąd Najwyższy podaje:
"(...) Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii, w jakim momencie w trwającym stosunku pracy następuje złożenie oświadczenia woli drugiej stronie. (...). W odniesieniu do oświadczenia woli na piśmie,
która to forma jest obowiązkowa dla wypowiedzenia umowy o pracę (także stosunku
pracy z mianowania), chwila złożenia oświadczenia pokrywa się z momentem prawidłowego doręczenia pisma zawierającego oświadczenie woli adresatowi.(...)".

Powracając do pytania pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie za miesiąc bieżący w tym za czas choroby od 19 do 27 listopada br. Za dalszą część zwolnienia lekarskiego płatnikiem będzie ZUS.

Za niewykorzystany w naturze wypoczynek przysługuje ekwiwalent pieniężny ( art. 171 par. 1 K.p.). Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 336/00: ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy

Podstawa prawna:

- art. 61 par. 1 Kodeksu cywilnego,
- art. 171 par. 1, art. 300 Kodeksu pracy.

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość]Dnia 18 listopada zostało wystawione wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia (...), ale zostało do mnie wysłane pocztą. (...) od dnia 19 listopada przebywam na zwolnieniu lekarskim [/cytuj] Umowa o pracę została rozwiązana w dniu odebrania pisma od pracodawcy, a nie w dniu jego wysłania. Powyższe wynika z treści art. 61 par. 1 K.c. w powiązaniu z art. 300 K.p.. Ustawodawca podaje w nim, że oświadczenie woli, które ma być złożone innej osobie, jest złożone z chwilą, gdy osoba miała możliwość zapoznania się z jego treścią. W omawianym przypadku była to data odebrania listu poleconego z firmy. W uzasadnieniu wyroku z dnia 5 października 2005 r.,I PK 37/05 Sąd Najwyższy podaje: "(...) Przepisy Kodeksu pracy nie regulują kwestii, w jakim momencie w trwającym stosunku pracy następuje złożenie oświadczenia woli drugiej stronie. (...). W odniesieniu do oświadczenia woli na piśmie, która to forma jest obowiązkowa dla wypowiedzenia umowy o pracę (także stosunku pracy z mianowania), chwila złożenia oświadczenia pokrywa się z momentem prawidłowego doręczenia pisma zawierającego oświadczenie woli adresatowi.(...)". Powracając do pytania pracodawca powinien zapłacić wynagrodzenie za miesiąc bieżący w tym za czas choroby od 19 do 27 listopada br. Za dalszą część zwolnienia lekarskiego płatnikiem będzie ZUS. Za niewykorzystany w naturze wypoczynek przysługuje ekwiwalent pieniężny ( art. 171 par. 1 K.p.). Zgodnie z wyrokiem SN z dnia 29 marca 2001 r., I PKN 336/00: ?Z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop. W tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe?. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy Podstawa prawna: - art. 61 par. 1 Kodeksu cywilnego, - art. 171 par. 1, art. 300 Kodeksu pracy. [/cytuj]

27-11-2014 21:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Tylko chodzi mi o moje L4. Co teraz z nim. Dostałem dwa razy pismo raz 20. 11., ale nie ja odebrałem tylko sublokatorka i dziś z dodadkowym pisemkiem.

28-11-2014 00:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
(...) chodzi mi o moje L4 co teraz z nim.

Widziałam pismo pracodawcy. W takiej sytuacji lekarz prowadzący powinien skorygować wydane zwolnienie co do właściwej nazwy i adresu pracodawcy oraz nr NIP-u pracodawcy. W tym celu powinien mieć tamto zwolnienie i na jego podstawie dokonać korekty. Innego wyjścia nie widzę. Pracodawca nie może płacić wynagrodzenia chorobowego za zwolnienie, którego nie jest adresatem.

28-11-2014 00:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Tylko że Amazon podał taki NIP jaki jest na L4.

28-11-2014 10:50 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Gość
Tylko że Amazon podał taki NIP jaki jest na L4

Jeżeli oznaczenie pracodawcy jest takie samo jak na zwolnieniu lekarskim zainteresowałabym tą sprawą inspekcję pracy lub spróbowałabym to wyjaśnić w ZUS-ie. A może pracodawca nie zgłaszał Pana w ogóle do ZUS?

28-11-2014 11:16 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Uzupełniam wcześniej dodane odpowiedzi. Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia ma miejsce również wtedy, gdy pracownik w tym jest na zwolnieniu lekarskim. Nie chroni chroni wtedy pracownika przepis art. 41 Kodeksu pracy, ponieważ ustawodawca zapewnia w nim ochronę przed wypowiedzeniem, a nie przed rozwiązaniem umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia.

29-11-2014 07:56 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link