Rozwiazanie umowy o pracę

Rozwiazanie umowy o pracę

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę    |    05 Lip 2013 o godz.22:55    |    1 odpowiedź
Autor: Lew85
Witam! mam następujący problem: odbyłem w pewnej firmie rozmowę kwalifikacyjną o prace w której przedstawione mi zostały warunki pracy m.in. 8h dzień pracy, wolne weekendy, wynagrodzenie zasadnicze ok 1400 zl + niewielka premia itp. W wyznaczony dzień, poniedziałek stawiłem się w zakładzie i odbyłem szkolenie Bhp. Następnie udałem się na stanowisko. I tu zaczyna się cała historia. Przebierałem się w toalecie, gdyż nie otrzymałem szafki. Okazało się, że dzień pracy w firmie wynosi co najmniej 10h, a najlepiej 12h lub więcej. Dodatkowo pracujące weekendy. Otrzymałem 'opiekuna' tzw. lidera, który szkolenie zaczął od nauczenia mnie wbijania kart i liczenia normy od której zależna miała być moja wypłata. Przepracowałem 6h. O godz 14 oddałem ubranie do magazynu ( szafki wciąż nie było) i wróciłem do domu. Przemyślałem sprawę na spokojnie i we wtorek telefonicznie poinformowałem kadrową, że rezygnuje z pracy. Chciałem podkreślić, że w poniedziałek nie otrzymałem żadnej umowy do podpisania ( miała być umowa o pracę na 3 miesiące - tak ustaliliśmy na rozmowie). W czwartek dostałem telefon, że mam przyjść w poniedziałek podpisać umowę i uregulować swoją kwestie, gdyż pani zgłosiła mnie do ZUS-u. Moje pytanie: co mam robić? podpisać umowę, czy odmówić? co mi grozi? art. 52? czy mogę się jakoś bronić? proszę o pomoc...
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: praca  umowa o pracę  pracownik  pracodawca  rozwiązanie umowy 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

Pracował Pan jeden dzień w sposób dorozumiany poprzez dopuszczenie do pracy. Nie można przestać nagle do pracy przychodzić. Nie mając zawartej umowy o pracę może Pan rozwiązać swój dorozumiany stosunek pracy w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy w powiązaniu z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy.

Ustawodawca podaje w nim, że pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.

Zgodnie z art. 29 par. 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca najpóżniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-nieformalna-umowa-o-prace-jest-wazna-,3,286.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Pozdrawiam
07-07-2013 12:24    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

Pracował Pan jeden dzień w sposób dorozumiany poprzez dopuszczenie do pracy. Nie można przestać nagle do pracy przychodzić. Nie mając zawartej umowy o pracę może Pan rozwiązać swój dorozumiany stosunek pracy w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy w powiązaniu z art. 94 pkt 9a Kodeksu pracy.

Ustawodawca podaje w nim, że pracodawca jest obowiązany prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników.

Zgodnie z art. 29 par. 2 Kodeksu pracy umowę o pracę zawiera się na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie została zawarta z zachowaniem formy pisemnej, pracodawca najpóżniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika, potwierdzić mu na piśmie ustalenia co do stron umowy, rodzaju umowy i jej warunków.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-nieformalna-umowa-o-prace-jest-wazna-,3,286.html

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Pozdrawiam
07-07-2013 12:24    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio