Rozwiązanie umowy przez pracownika, z pominięciem ustatowego okresu wypowiedzenia.

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 30 Sie 2013 o godz.03:46 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Pracuję w firmie 2 lata i 3 miesiące, chciałbym rozwiązać umowę z dnia na dzień. Umówiłem się z pracodawcą na rozwiązanie umowy za porozumieniem stron, w dzień w którym chciałbym zakończyć pracę (tydzień po rozmowie). Po trzech dniach pracodawca zmienił zdanie i usiłuje mnie zatrzymać w pracy. Nie mam świadków rozmowy o wypowiedzeniu za porozumieniem, natomiast przez cały okres zatrudnienia nie odbyłem żadnego urlopu, pracowałem znacznie więcej ponad wymiar pełnego etatu (czasem 60 i więcej dni z rzędu na przynajmniej 12 godzinnych zmianach). Na wyżej wymienione warunku godziłem się dobrowolnie, czy i w jaki sposób mogę ich teraz użyć przeciw pracodawcy?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: wypowiedzenie rozwiązanie umowy naruszenie kodeksu pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Pisze Pan: " Nie mam świadków rozmowy o wypowiedzeniu za porozumieniem, natomiast przez cały okres zatrudnienia nie odbyłem żadnego urlopu, pracowałem znacznie więcej ponad wymiar pełnego etatu (czasem 60 i więcej dni z rzędu na przynajmniej 12 godzinnych zmianach".

W prawie pracy nie ma instytucji wypowiedzenia za porozumieniem stron. Jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 3 par. 1, art. 33, art.36 par. 1 K.p.).

Porozumienie stron jest ofertą , która pracodawca przyjmuje lub odrzuca ( art. 66 par. 1 K.c. w zw. z art.300 K.p.) bez żadnych konsekwencji prawnych.

Pomoc: link do działu:

http://www.prawnik-online.eu/porozumienie-stron,5,1804.html

Jeżeli pracodawca nie udziela Panu urlopu i nie płaci za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych , wtedy może Pan rozwiązać swoja umowę o prace w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Ich katalog zawarty jest w art. 94 Kodeksu pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html

Z chwilą rozstania się z pracodawcą niewykorzystany urlop wypoczynkowy przekształca się w ekwiwalent pieniężny za czas jego trwania. Zgodnie z linią orzecznictwa Sądu Najwyższego podaną w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14) w tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe. Jako świadczenie ze stosunku pracy roszczenie o ekwiwalent urlopowy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny ( art. 291 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy

Podobnie jest z dochodzeniem wypłaty z tytułu powstałych nadgodzin. Co ważne, składając pozew do sądu pracy strona powodowa (pracownik) musi udowodnić żądane roszczenie np. poprzez wskazanie świadków albo prowadzoną przez siebie dokumentację (art. 6 K.c.).

Podstawa prawna:

- art. 55 par. 1 [1] , art. 94, art. 171, art. 291 par. 1 Kodeksu pracy

[cytuj autor=wanda50plus]Pisze Pan: " Nie mam świadków rozmowy o wypowiedzeniu za porozumieniem, natomiast przez cały okres zatrudnienia nie odbyłem żadnego urlopu, pracowałem znacznie więcej ponad wymiar pełnego etatu (czasem 60 i więcej dni z rzędu na przynajmniej 12 godzinnych zmianach". W prawie pracy nie ma instytucji wypowiedzenia za porozumieniem stron. Jest rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron albo wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (art. 3 par. 1, art. 33, art.36 par. 1 K.p.). Porozumienie stron jest ofertą , która pracodawca przyjmuje lub odrzuca ( art. 66 par. 1 K.c. w zw. z art.300 K.p.) bez żadnych konsekwencji prawnych. Pomoc: link do działu: http://www.prawnik-online.eu/porozumienie-stron,5,1804.html Jeżeli pracodawca nie udziela Panu urlopu i nie płaci za pracę wykonywaną w godzinach nadliczbowych , wtedy może Pan rozwiązać swoja umowę o prace w trybie art. 55 par. 1[1] Kodeksu pracy tj. bez zachowania okresu wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika. Ich katalog zawarty jest w art. 94 Kodeksu pracy. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/rozwiazanie-umowy-o-prace-z-winy-pracodawcy-bez-okresu-wypowiedzenia,3,2688.html Z chwilą rozstania się z pracodawcą niewykorzystany urlop wypoczynkowy przekształca się w ekwiwalent pieniężny za czas jego trwania. Zgodnie z linią orzecznictwa Sądu Najwyższego podaną w wyroku z dnia 29 marca 2001 r. (I PKN 336/00, OSNP 2003/1/14) w tym też dniu rozpoczyna bieg okres przedawnienia roszczenia o ekwiwalent pieniężny za niewykorzystane w naturze, o nieprzedawnione urlopy wypoczynkowe. Jako świadczenie ze stosunku pracy roszczenie o ekwiwalent urlopowy przedawnia się z upływem 3 lat od dnia, w którym stał się wymagalny ( art. 291 par. 1 K.p.). Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/ekwiwalent-za-urlop-wypoczynkowy Podobnie jest z dochodzeniem wypłaty z tytułu powstałych nadgodzin. Co ważne, składając pozew do sądu pracy strona powodowa (pracownik) musi udowodnić żądane roszczenie np. poprzez wskazanie świadków albo prowadzoną przez siebie dokumentację (art. 6 K.c.). Podstawa prawna: - art. 55 par. 1 [1] , art. 94, art. 171, art. 291 par. 1 Kodeksu pracy [/cytuj]

24-09-2013 09:11 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link