Stażysta

Kategoria: Obowiązki pracodawcy i pracownika | 07 Lip 2014 o godz.21:45 | 3 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam,
odbywam staż za pośrednictwem PUP w prywatnej firmie. Staż miał się odbyć na stanowisku sekretarki a w efekcie dostałam własne odpowiedzialne stanowisko. Pracuje ze mną w biurze jeszcze jedna osoba. Osoba ta bierze urlop na ponad 2 tygodnie a mnie poproszono o podpis, gdzie zobowiązała bym się do przejęcia jej obowiązków na czas jej nie obecności (jestem na stażu drugi miesiąc) . Oczywiście nie podpisałam owego dokumentu ponieważ mam za dużo swoich obowiązków, które i tak już są nie zgodne z umową stażową... Moje pytanie brzmi:
Czy pracodawca mimo wszytko może żądać ode mnie takiego podpisu lub po porostu na czas jej nieobecności zlecić mi wykonywanie obowiązków pracownika na pełnym etacie?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: staż

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość

Stażysta nie jest pracownikiem i nie powinien zastępować pracowników będących na urlopach wypoczynkowych. W celu zastępstwa nieobecnych pracowników pracodawca powinien zawrzeć umowy na zastępstwo. W sprawach spornych proszę kontaktować się ze "swoim" powiatowym urzędem pracy.

08-07-2014 21:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

08-07-2014 21:05 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuję za poradę ale i tu pojawia się kolejny problem. Zgłaszając się po dwóch miesiącach z wyżej wymienionym problem do urzędu sama mogę ponieść konsekwencje, że nie powiadomiłam od razu urzędu, że staż nie odbywa się zgodnie z umową stażową. Wiadomo jakie są realia dzisiejszego rynku pracy, człowiek robi to co mu każą i się nie odzywa ale kto to zrozumie... Podsumowując nie bardzo wiadomo co zrobić... od jutra osoba z która pracuje idzie na urlop choć nikt nie podpisał jej zastępstwa a ja zostaje sama w biurze bez żadnego "opiekuna stażu" .. i będę musiała przejąć jej obowiązki....

08-07-2014 22:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziś minął drugi dzień, kiedy jestem sama w biurze i nikogo kompetentnego nie przydzielono na jej stanowisko pracy, ponieważ wszyscy, którzy do tej pory ową osobę zastępowali również są na urlopach...

Wszystkie obowiązki spadły na mnie, których nie jestem w stanie wykonać, ponieważ osoba ta zajmuje się zupełnie inną działką ... ja jestem tam dwa miesiące i dopiero poznaje swoje tematy.... zgłosiłam problem do działu kadr oraz dyrekcji...

Ja już sama nie wiem czy mam robić swoją pracę czy jej... nic nie podpisałam... jutro daję im ostatnią szansę jeśli nie przydzielą kogoś na jej zastępstwo w poniedziałek zgłaszam sprawę do urzędu pracy...

Czy ktoś wie jak wygląda procedura po zgłoszeniu takiego problemu w urzędzie ? Poza tym mam wrażenie, że firma ma to zupełnie gdzieś czy jej praca będzie zrobiona czy nie tylko ja się przejmuję.... a muszę przyznać, że bez realizacji jej obowiązków może stanąć cała produkcja firmy i potracić kontrakty warte sporo kasy....

10-07-2014 19:48 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link