Umowa na czas określony

Umowa na czas określony

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę    |    27 Maj 2014 o godz.22:35    |    2 odpowiedzi
Autor: Wisia555
Pracodawca zatrudnił mego syna na umowę na czas określony od 03.09.2013 do 31.12.2013 a potem ją przedłużył też na czas określony od 01.01.2014 do 09.06.2014.

Przedsiębiorstwo nie jest objęte układem zbiorowym pracy. Syn pytał o możliwość przesłużenia dalszej umowy (byłaby to 3 umowa czyli na czas nieokreślony). Pracodawca się zgadza ale poinformował syna że, nie otrzyma umowy na czas nieokreślony każe mu odczekać 1 miesiąc i ponownie go zatrudni na czas określony. Moje pytanie dlaczego nie może dostać umowy na stałe a musi przerwać pracę na 1 lub 2 i ponownie się zatrudnić. Czy już nie ma obowiązku pracodawcy przedłużyć mu umowy na czas nieokreślony. Jak wygląda to od strony prawnej i czy pracodawca nie narusza Kodeksu pracy i może tak postąpić?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: umowa na czas określony 

Odpowiedzi

Pozostałe odpowiedzi

Autor: tsidor
0
0
Pracodawca to stary spryciarz, żeby trzecia umowa o pracę była umowę na czas określony między umowami nie może być przerwy w zatrudnieniu,Dlatego pomysł miesięcznej przerwy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać umowy. Czyli może podziękować za pracę i po miesiącu zatrudnić jeśli Pani syn na to przystanie.
29-05-2014 10:07    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: tsidor
0
0
***żeby trzecia umowa o pracę była umowę na czas nieokreślony (błąd)
29-05-2014 10:08    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio