Umowa o pracę a ciąża - kilka spraw

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 19 Maj 2016 o godz.20:33 | 3 odpowiedzi

Autor: ona 31

Witam
Mam takie pytanie: Czy kobieta w ciąży jest chroniona od pierwszego dnia? Czy jeśli mam umowę na 3 miesiące i zajdę w tym czasie w ciążę i przy zakończeniu umowy będę w 2 miesiącu ciąży, czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowy do dnia porodu? Czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński po zakończeniu umowy?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża przedłużenie umowy o prace do dnia porodu ochrona przed zwolnieniem

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=ona 31]Czy jeśli mam umowę na 3 miesiące i zajdę w tym czasie w ciążę i przy zakończeniu umowy będę w 2 miesiącu ciąży, czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowę do dnia porodu? [/cytuj]

Zgodnie z art. 177 par. 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje z mocy prawa przedłużona do dnia porodu.

Co istotne, miesiąc ciąży nie jest tożsamy z miesiącem kalendarzowym. Wskazał to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02 : ?Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)?.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony z mocy prawa do dnia porodu ma miejsce wtedy, gdy w chwili jej ustawowego rozwiązania tj. w wyniku upływu terminu, na który została zawarta umowa o pracę pracownica jest powyżej trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z kierunkiem powyższego wyroku Sądu Najwyższego nastąpi to po 12 tygodniu ciąży.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

31-05-2016 14:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość1

ona 31
(...) czy kobieta w ciąży jest chroniona od pierwszego dnia?

Z chwilą, gdy pracownica przedłoży pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży wtedy zostaje objęta ochroną prawną przed zwolnieniem jej z pracy. Powyższe wynika z treści art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Powyższe oznacza, że w czasie trwania jej umowy o pracę pracodawca nie może jej zwolnić. Przykład: Pracownica posiada umowę o pracę na okres 3 miesięcy i w tym czasie zachodzi w ciążę. Pracodawca do końca trwania jej stosunku pracy nie może rozstać się z tą pracownicą. Wyjątek stanowi zwolnienie dyscyplinarne za zgodą reprezentującej ją organizacji związkowej (art. 52 par. 1 K.p.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-kandydatka-do-pracy-powinna-powiedziec-pracodawcy-o-swojej-ciazy,3,287.html

31-05-2016 13:42 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

ona 31
Czy jeśli mam umowę na 3 miesiące i zajdę w tym czasie w ciążę i przy zakończeniu umowy będę w 2 miesiącu ciąży, czy pracodawca może nie przedłużyć mi umowę do dnia porodu?

Zgodnie z art. 177 par. 3 Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony , która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży zostaje z mocy prawa przedłużona do dnia porodu.

Co istotne, miesiąc ciąży nie jest tożsamy z miesiącem kalendarzowym. Wskazał to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r., I PK 33/02 : ?Termin upływu trzeciego miesiąca ciąży (art. 177 § 3 k.p.), oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni)?.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony z mocy prawa do dnia porodu ma miejsce wtedy, gdy w chwili jej ustawowego rozwiązania tj. w wyniku upływu terminu, na który została zawarta umowa o pracę pracownica jest powyżej trzeciego miesiąca ciąży. Zgodnie z kierunkiem powyższego wyroku Sądu Najwyższego nastąpi to po 12 tygodniu ciąży.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

31-05-2016 14:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

ona 31
Czy będzie mi przysługiwał zasiłek macierzyński po zakończeniu umowy?

W przypadku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu przysługuje zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego. wynika to z art.29 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jedn.: Dz.U. 2016. 372). Ustawodawca podaje w nim, że zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego urodziła dziecko.

Z treści art. 29a ust. 1 niniejszej ustawy wynika, że zasiłek macierzyński przysługuje przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego.

Co istotne, ubezpieczonej będącej pracownicą zatrudnioną na podstawie umowy o pracę na czas określony, z którą umowa o pracę na podstawie art. 177 par. 3 Kodeksu pracy została przedłużona do dnia porodu - przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia (art. 30 ust. 4 ustawy jw.).

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

Gdyby nawet nie posiadała Pani ubezpieczenia, to i tak nie po urodzeniu dziecka pozostanie bez pieniędzy.

Proszę o zapoznanie się z tematami dostępnymi tutaj:

http://www.prawnik-online.eu/jakie-prawa-ma-mama,3,5585.html

http://www.prawnik-online.eu/swiadczenie-rodzicielskie-2016,3,5572.html.html

31-05-2016 14:32 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link