Umowa o pracę na 3 miesiące - 19 tydzień ciąży

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 29 Lis 2013 o godz.15:47 | 8 odpowiedzi

Autor: Ania

Witam
Podpisałam umowę o prace na okres próbny 3 miesięcy od 15.11.2013 r. do 14.02.2014 r. Teraz jestem w 19 tygodniu ciąży i chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński i kiedy mogłabym zanieść zwolnienie od lekarza? Mój pracodawca wie, że jestem w ciąży bo na samym początku się przyznałam ale ostatnio nie ma ruchu i słyszałam że będą jakieś zwolnienia. Chciałabym wiedzieć na czym stoję i jak to wygląda w prawie pracy. Z góry bardzo dziękuję za odpowiedż.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: ciąża zasiłek macierzyński dodatkowy urlop macierzynski urlop rodzicielski przedłużenie umowy do dnia porodu

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Ania]Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku? [/cytuj]

30 - dniowy okres wyczekiwania liczony jest od chwili podjęcia pracy u swojego pracodawcy, ponieważ pracownik podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Do okresu wyczekiwania wliczane są wszystkie dni tygodnia.

Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy (33 dni lub 14 dni) nie zostanie wypłacone przez pracodawcę, jeżeli pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Tak wynika bowiem z art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W tym celu pracownik musi posiadać co najmniej 30 - dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.

Podstawa prawna:
- art. 92 par. 1 pkt 1 , art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy

01-12-2013 09:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

Witam

W sytuacji podanej w pytaniu należy niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.). Na jego podstawie dotychczasowa umowa o pracę zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Powyższe wynika z treści art. 177 par. 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Z chwilą złożenia do pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży nie ma on prawa Pani zwolnić. Zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Po urodzeniu dziecka przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Wynika z art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej - zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego.

Co istotne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni przysługuje bez składania wniosku do ZUS. Pozostałe świadczenia tj. zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wymagają złożenia takich wniosków w terminach określonych w przepisach działu ósmego Kodeksu pracy. Nie może być bowiem żadnej przerwy w pobieraniu powyższych świadczeń z tytułu macierzyństwa.

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

http://www.prawnik-online.eu/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy,3,2444.html

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam W sytuacji podanej w pytaniu należy niezwłocznie przedłożyć pracodawcy zaświadczenie o stanie ciąży (art. 185 par. 1 K.p.). Na jego podstawie dotychczasowa umowa o pracę zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Powyższe wynika z treści art. 177 par. 3 Kodeksu pracy zgodnie z którym umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży ulega przedłużeniu do dnia porodu. Z chwilą złożenia do pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży nie ma on prawa Pani zwolnić. Zabrania mu tego art. 177 par. 1 Kodeksu pracy. Wyjątek stanowi tzw. zwolnienie dyscyplinarne, upadłość lub likwidacja pracodawcy. Po urodzeniu dziecka przysługuje Pani prawo do zasiłku macierzyńskiego po ustaniu ubezpieczenia. Wynika z art. 30 ust. 4 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). Z art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej - zasiłek macierzyński przysługuje za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego. Co istotne, zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego w wymiarze 20 tygodni przysługuje bez składania wniosku do ZUS. Pozostałe świadczenia tj. zasiłek macierzyński za okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński za okres urlopu rodzicielskiego wymagają złożenia takich wniosków w terminach określonych w przepisach działu ósmego Kodeksu pracy. Nie może być bowiem żadnej przerwy w pobieraniu powyższych świadczeń z tytułu macierzyństwa. W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html http://www.prawnik-online.eu/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy,3,2444.html Pozdrawiam [/cytuj]

29-11-2013 22:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam ponownie

Ania
(...) chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński i kiedy mogłabym zanieść zwolnienie od lekarza?

Najpierw należy powiadomić pracodawcę o ciąży poprzez dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego. W świetle art. 185 par. 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być bowiem stwierdzony świadectwem lekarskim.

Rozumiem, że jest to pierwsza praca i dopiero po 30 dniach pracy może Pani pójść na płatne zwolnienie lekarskie. Powyższe wynika z treści art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). Na zwolnieniu lekarz podaje wtedy kod literowy "B", który oznacza chorobę w okresie ciąży.

Na podstawie art. 92 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy za 33 dni niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Jeżeli pracownik w dalszym ciągu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, wtedy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Pracownica będąca w ciąży może korzystać ze zwolnienia lekarskiego nie dłużej niż przez 270 dni (art.8 ustawy zasiłkowej).

Pracodawca oraz ZUS mają prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego. Zezwala im na to art. 68 ustawy zasiłkowej. Co istotne, ZUS może wezwać ubezpieczonego do siebie na badanie lekarskie. Takie działanie jest zgodne z art. 59 ustawy zasiłkowej.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-lekarskie---kiedy-komu-ile-,3,234.html

Regulację prawną sytuacji podanej w pytaniu znajdzie Pani w następujących przepisach:
- art. 92 par. 1 pkt 1, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
- art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 8, art. 59, art. 68 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam ponownie [cytuj autor=Ania] (...) chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński i kiedy mogłabym zanieść zwolnienie od lekarza? [/cytuj] Najpierw należy powiadomić pracodawcę o ciąży poprzez dostarczeniu zaświadczenia lekarskiego. W świetle art. 185 par. 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być bowiem stwierdzony świadectwem lekarskim. Rozumiem, że jest to pierwsza praca i dopiero po 30 dniach pracy może Pani pójść na płatne zwolnienie lekarskie. Powyższe wynika z treści art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej, tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). Na zwolnieniu lekarz podaje wtedy kod literowy "B", który oznacza chorobę w okresie ciąży. Na podstawie art. 92 par. 1 pkt 1 Kodeksu pracy za 33 dni niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby wynagrodzenie wypłaca pracodawca. Jeżeli pracownik w dalszym ciągu korzysta ze zwolnienia lekarskiego, wtedy zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. Pracownica będąca w ciąży może korzystać ze zwolnienia lekarskiego nie dłużej niż przez 270 dni (art.8 ustawy zasiłkowej). Pracodawca oraz ZUS mają prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez ubezpieczonego zwolnienia lekarskiego. Zezwala im na to art. 68 ustawy zasiłkowej. Co istotne, ZUS może wezwać ubezpieczonego do siebie na badanie lekarskie. Takie działanie jest zgodne z art. 59 ustawy zasiłkowej. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/zwolnienie-lekarskie---kiedy-komu-ile-,3,234.html Regulację prawną sytuacji podanej w pytaniu znajdzie Pani w następujących przepisach: - art. 92 par. 1 pkt 1, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy - art. 4 ust. 1 pkt 1, art. 8, art. 59, art. 68 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). Pozdrawiam [/cytuj]

30-11-2013 12:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Ania
jestem w 19 tygodniu ciąży i chciałabym wiedzieć ile muszę przepracować dni aby dostać zasiłek macierzyński

Zasiłek macierzyński będzie Pani przysługiwał, wtedy gdy dziecko urodzi się w okresie ubezpieczenia chorobowego. Wynika to z treści art. 29 ust. 1 pkt 1 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512). W świetle art. 29 ust. 5 ustawy zasiłkowej zasiłek macierzyński przysługuje Pani przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego (20 tygodni) okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego (6 tygodni) okres urlopu rodzicielskiego (26 tygodni).

Tak będzie w przypadku przedłużenia istniejącej umowy o pracę do dnia porodu.

Zasiłek macierzyński przyznawany jest zawsze bez okresu wyczekiwania.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

http://www.prawnik-online.eu/terminy-skladania-wnioskow-o-urlop-rodzicielski,3,4537.html

Podstawa prawna:
- art. 29 ust. 1 pkt 1, art. 29 ust. 5, art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)

30-11-2013 16:39 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Ania

Witam
Bardzo dziękuję za szybką odpowiedź :). To nie jest moja pierwsza praca, gdyż mam na swoim koncie 4 lata przepracowane gdzieś indziej. Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku? Z góry DZIĘKUJĘ

30-11-2013 17:12 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Ania
Czy w te 30 dni wliczają się soboty i niedziele? Czy to muszą być dni od poniedziałku do piątku?

30 - dniowy okres wyczekiwania liczony jest od chwili podjęcia pracy u swojego pracodawcy, ponieważ pracownik podlega wtedy obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym. Do okresu wyczekiwania wliczane są wszystkie dni tygodnia.

Wynagrodzenie za okres niezdolności do pracy (33 dni lub 14 dni) nie zostanie wypłacone przez pracodawcę, jeżeli pracownik nie ma prawa do zasiłku chorobowego. Tak wynika bowiem z art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy. W tym celu pracownik musi posiadać co najmniej 30 - dniowy nieprzerwany okres ubezpieczenia chorobowego.

Podstawa prawna:
- art. 92 par. 1 pkt 1 , art. 92 par. 3 pkt 2 Kodeksu pracy

01-12-2013 09:41 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Pisze Pani:"(...) to nie jest moja pierwsza praca gdyż mam na swoim koncie 4 lata przepracowane gdzieś indziej".

W tym przypadku nabywa Pani prawo do wynagrodzenia chorobowego a potem zasiłku chorobowego po upływie 30 - dniowego okresu wyczekiwania (art. 92 par. 3 K.p. w powiązaniu z art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512. W art. 4 ust. 1 pkt 1 ustawy zasiłkowej czytamy:
"Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu".

Do okresu wyczekiwania nie może być wliczony okres 4 lat pracy u innego pracodawcy, jeżeli przerwa pomiędzy poprzednim a obecnym ubezpieczeniem przekracza 30 dni. Wynika to z art. 4 ust. 2 ustawy zasiłkowej: "Do okresów ubezpieczenia chorobowego (...) wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym (...)".

Podstawa prawna:
- art. 4 ust 1 pkt 1, art. 4 ust. 2 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512)

01-12-2013 10:14 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Ania

Nie za bardzo zrozumiałam ... jak mam umowę od 15 listopada to wystarczy bym cały grudzień przepracowała a w styczniu poszła na chorobowe? czy jakoś inaczej się to liczy te 30 dni ... czy mogłabym prosić o wyjaśnienie

02-12-2013 19:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus