Umowa o pracę na czas określony bez daty jej zakończenia i bez okresu wypowiedzenia

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 04 Gru 2012 o godz.20:28 | 4 odpowiedzi

Autor: Gość

Podpisałam umowę o pracę na czas określony, jednak na umowie tej nie została dopisana data jej zakończenia, a także nie ma na niej okresu wypowiedzenia. Zapisała została jedynie informacja, że jest to umowa na czas określony oraz data jej rozpoczęcia.
Słownie dzisiaj zostałam poinformowana, że umowa od stycznia nie zostanie mi przedłużona. Czy pracodawca może postawić mnie w takiej sytuacji skoro z umowy w ogóle nie wynika, kiedy owa umowa dobiega końca?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę wygaśnięcie umowy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

[cytuj autor=Szymon]

Pracodawca ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś u niego mniej niż 6 miesięcy.
1 miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś mniej niż 3 lata
3 miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś powyżej 3 lat.
[/cytuj]

Podany okres wypowiedzenia dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony (art. 36 par. 1 pkt 1 K.p.).

Umowy zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć, chyba że została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy i w swojej treści zawiera ona klauzulę dotyczącą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 K.p.) :Rozdział II Umowa o pracę
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

W sytuacji podanej w pytaniu sugerowałabym kontakt z inspekcją pracy.

Pozdrawiam

05-12-2012 18:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Szymon

A ile pracujesz w firmie?

Pracodawca ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś u niego mnij niż 6 miesięcy.
1 miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś mniej niż 3 lata
3 miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś powyżej 3 lat.

Umowa na czas określony bez uwzględnienia na jaki czas - ciekawa sprawa :) Na pewno nadaje to się do przeanalizowania przez radcę prawnego.

05-12-2012 14:24 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Szymon

Pracodawca ma 2 tygodniowy okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś u niego mniej niż 6 miesięcy.
1 miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś mniej niż 3 lata
3 miesięczny okres wypowiedzenia jeśli pracowałaś powyżej 3 lat.

Podany okres wypowiedzenia dotyczy umowy zawartej na czas nieokreślony (art. 36 par. 1 pkt 1 K.p.).

Umowy zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć, chyba że została zawarta na okres powyżej 6 miesięcy i w swojej treści zawiera ona klauzulę dotyczącą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem ( art. 33 K.p.) :Rozdział II Umowa o pracę
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

W sytuacji podanej w pytaniu sugerowałabym kontakt z inspekcją pracy.

Pozdrawiam

05-12-2012 18:07 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Rozumiem. Dowiedzialam się słownie, że umowa mi się kończy z końcem roku, jednak na umowie nie napisano daty końcowej, więc to tak, jakbym pracowała na umowie na czas nieokreślony. Pracodawca nie może wypowiedzieć mi umowy, bo nie ma takowej klauzuli na umowie, ale również nie wiadomo jak długo trwa umowa, skoro nie ma daty. Jeśli dobrze rozumiem to pracodawca nie ma prawa mnie zwolnić z pracy. Czy w tej sytuacji mogę starać się o odszkodowanie za sporządzenie wadliwej umowy o pracę?

05-12-2012 21:26 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dodam, że pracuję tam półtorej roku.

05-12-2012 21:28 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link