Umowa o pracę w ciąży

Umowa o pracę w ciąży

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    17 Gru 2011 o godz.11:56    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Zaszłam w ciążę w czasie trwania drugiej umowy czasowej, powinnam dostać umowę na stałe, ale z tytułu ustawy antykryzysowej dostałam umowę tylko do dnia porodu. Czy mogli mnie w ten sposób zwolnić ?
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: umowa o pracę  ciąża  ustawa antykryzysowa 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor portalu
6
2
W sytuacji podanej w pytaniu nie została Pani zwolniona przez pracodawcę. Dotychczasowa umowa o pracę jest przedłużona z mocy prawa do dnia porodu (art.177 par.3 K.p.). Z dniem porodu niniejsza umowa rozwiąże się. Przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego (udzielany na pisemny wniosek).

Podstawę prawną stanowi art. 29 ust. 5 i art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Wymiar urlopu macierzyńskiego reguluje przepis art.180 par.1 K.p. Uzależniony on jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi on 20 tygodni.

Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku wynosić będzie do 4 tygodni (art. 182[1] par. 1 K.p.). Jest on udzielany na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
18-12-2011 12:22    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor portalu
6
2
W sytuacji podanej w pytaniu nie została Pani zwolniona przez pracodawcę. Dotychczasowa umowa o pracę jest przedłużona z mocy prawa do dnia porodu (art.177 par.3 K.p.). Z dniem porodu niniejsza umowa rozwiąże się. Przysługiwać Pani będzie zasiłek macierzyński za okres urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego (udzielany na pisemny wniosek).

Podstawę prawną stanowi art. 29 ust. 5 i art. 30 ust. 4 Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

Wymiar urlopu macierzyńskiego reguluje przepis art.180 par.1 K.p. Uzależniony on jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. W przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie wynosi on 20 tygodni.

Dodatkowy urlop macierzyński w 2012 roku wynosić będzie do 4 tygodni (art. 182[1] par. 1 K.p.). Jest on udzielany na pisemny wniosek pracownicy, składany w terminie nie krótszym niż na 7 dni przed rozpoczęciem urlopu.
18-12-2011 12:22    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio