Umowa próbna na 3 miesiące a ciąża

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca | 02 Kwi 2013 o godz.12:01 | 6 odpowiedzi

Autor: Karolina

Witam

Zostałam przyjęta do pracy na taśmę 25 marca, teraz w święta dowiedziałam się że jestem w ciąży(9 tydzień). Jest to dla mnie bardzo dużą niespodzianką. Mam 20 lat jest to moja pierwsza praca na umowę. Jest to umowa próbna na 3 miesiące. Moje pytanie brzmi czy jeśli zajdzie taka potrzeba mogę iść na zwolnienie lekarskie? I ile dni muszę przepracować abym mogła to zrobić i dostać jakieś świadczenia. Czy po okresie próbnym umowa zostanie przedłużona mi na czas do porodu? Bardzo proszę o odpowiedź ponieważ w tej firmie nie ma chyba czegoś takiego jak możliwość zmiany mi pracy na lżejszą.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: praca ciąża umowa na próbę

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Karolina]czy jeśli zajdzie taka potrzeba mogę iść na zwolnienie lekarskie? I ile dni muszę przepracować abym mogła to zrobić i dostać jakieś świadczenia. [/cytuj]

Jeżeli została Pani zatrudniona na umowę o pracę należy przepracować 30 dni u pracodawcy i nabywa się wtedy prawo do zasiłku chorobowego. Powyższy tzw. okres wyczekiwania wynika z art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

02-04-2013 22:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Każdy pracownik może iść na zwolnienie jeśli jest chory.

02-04-2013 15:09 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Proszę napisać do kiedy ma Pani umowę o pracę zawartą na okres próbny?

02-04-2013 22:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Karolina
czy jeśli zajdzie taka potrzeba mogę iść na zwolnienie lekarskie? I ile dni muszę przepracować abym mogła to zrobić i dostać jakieś świadczenia.

Jeżeli została Pani zatrudniona na umowę o pracę należy przepracować 30 dni u pracodawcy i nabywa się wtedy prawo do zasiłku chorobowego. Powyższy tzw. okres wyczekiwania wynika z art. 4 ust. 1 ustawy zasiłkowej tj. Ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r., nr 77, poz. 512).

02-04-2013 22:37 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Karolina

wanda50plus
Proszę napisać do kiedy ma Pani umowę o pracę zawartą na okres próbny?

Umowę podpisaną mam od dnia 25 marca tego roku. jest to umowa na okres próbny 3 miesiące

03-04-2013 11:23 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

A co jeśli nie dam rady przepracować tych 30 dni? Czy wtedy nie dostaję żadnych świadczeń? Mam bardzo męczącą pracę "na taśmie" Oraz pracuję nocki. Czasami nie mogę tego wytrzymać...
Proszę o odpowiedź.

03-04-2013 21:01 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
A co jeśli nie dam rady przepracować tych 30 dni? Czy wtedy nie dostaję żadnych świadczeń?

Proszę niezwłocznie dostarczyć pracodawcy zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.). Na podstawie art. 177 par. 1 Kodeksu pracy pracodawca nie może Pani wtedy absolutnie zwolnić. Wyjątek stanowi upadłość lub likwidacja pracodawcy.

Co ważne, ochrona trwałości stosunku pracy następuje z chwilą powiadomienia pracodawcy o ciąży (zaświadczenie lekarskie).

Otrzymując zaświadczenie lekarskie o ciąży pracodawca nie może zatrudniać Pani na trzecią zmianę oraz w godzinach nadliczbowych. Zabrania mu tego art. 178 Kodeksu pracy. Ma prawny obowiązek przenieść Panią do innej pracy ( art. 179 K.p.).

Na podstawie art. 177 par. 3 Kodeksu pracy dotychczasowa umowa o pracę zostanie przedłużona z mocy prawa do dnia porodu. W dniu 25 maja br. będzie Pani powyżej 13 tygodnia ciąży.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu,3,344.html

http://www.prawnik-online.eu/ochrona-stosunku-pracy-kobiet-w-ciazy,3,165.html

http://www.prawnik-online.eu/ochrona-kobiet-w-ciazy--prace-wzbronione,3,473.html

http://www.prawnik-online.eu/projektowane-rozwiazania-prorodzinne---kilka-pytan,3,4157.html

W przypadku dalszych pytań proszę o kontakt na LexForum.

Podstawa prawna:
- art. 177 par. 1 i 3, art. 178, art. 179, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy.

04-04-2013 23:36 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link