Umowa zlecenie : kilka spraw

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 15 Wrz 2015 o godz.17:35 | 1 odpowiedź

Autor: Gość

Witam
Chciałabym dowiedzieć się czy pracując na umowę zlecenie pracodawca może żądać aby podpisać mu pismo że, nie będę domagała się od niego umowy o pracę? Wspomnę, że pracuję u tego pracodawcy już od ponad 3 lat cały czas na umowę zlecenie w tym samym miejscu w systemie dwuzmianowym po 8 godzin dziennie przez 5 dni w tygodniu i wykonuję te same obowiązki co ludzie na umowę o pracę a nawet i więcej.
Z góry dziękuję.

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę umowa cywilnoprawna ustalenie istnienia stosunku pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

[cytuj autor=Gość] (...) czy pracując na umowę zlecenie pracodawca może żądać aby podpisać mu pismo że, nie będę domagała się od niego umowy o pracę? [/cytuj]

Pracodawca dobrze wie, że zatrudniając pracownika na umowę cywilnoprawną w warunkach wykonywania umowy o pracę narusza art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy (K.p.). W artykule tym ustawodawca podaje, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Warunki te podane są w art. 22 par. 1 K.p. Chodzi tutaj o pracę realizowaną w wyznaczonym miejscu i czasie nadzorowaną przez osoby wyznaczone przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace,3,987.html

http://www.prawnik-online.eu/czy-umowa-o-prace-moze-zostac-zastapiona-jedna-z-umow-prawa-cywilnego,3,3429.html

W sytuacji podanej w pytaniu jeżeli nawet pracodawca wystąpiłby do Pani z takim wnioskiem, to jego podpisanie nie ma umocowania prawnego, czyli odzwierciedlenia w przepisach K.p.

W świetle prawa byłoby ono nieważne, ponieważ jak stanowi art.9 par. 1 K.p. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Zgodnie z art. 9 par. 2 K.p. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Z art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego (KPC) powód, może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Odnosi się to do ustalenia przez sąd pracy - istnienia stosunku pracy przy dotychczasowym zatrudnieniu cywilnoprawnym.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r., I PKN629/01 : ? Na podstawie art. 189 KPC pracownik ma interes prawny w ustaleniu rzeczywistej treści realizowanego stosunku pracy, jeżeli dochodzone ustalenie ma charakter niemajątkowy lub oparte na nim potencjalne roszczenia majątkowe mogą się zaktualizować dopiero w przyszłości?.

Jeżeli łącząca strony umowa o pracę, ?(...) ma cechy stosunku pracy?, wówczas pracownik może sądownie ustalić istnienie stosunku pracy (art. 476 par. 1 pkt 1[1] K.p.c. w powiązaniu z art. 22 par. 1[1] K.p.). Może także zainteresować ta sprawą inspektora pracy.

Niniejsza kwestię prawną przybliży Pani opracowanie tematyczne opublikowane na naszych stronach pod linkiem:
http://www.prawnik-online.eu/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy,3,231.html

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.

Podstawa prawna:

- art. 22 par. 1 - 1[2] Kodeksu pracy
- art. 189, art. 476 par. 1 pkt 1[1] Kodeksu postępowania cywilnego

[cytuj autor=wanda50plus][cytuj autor=Gość] (...) czy pracując na umowę zlecenie pracodawca może żądać aby podpisać mu pismo że, nie będę domagała się od niego umowy o pracę? [/cytuj] Pracodawca dobrze wie, że zatrudniając pracownika na umowę cywilnoprawną w warunkach wykonywania umowy o pracę narusza art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy (K.p.). W artykule tym ustawodawca podaje, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Warunki te podane są w art. 22 par. 1 K.p. Chodzi tutaj o pracę realizowaną w wyznaczonym miejscu i czasie nadzorowaną przez osoby wyznaczone przez pracodawcę za wynagrodzeniem. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace,3,987.html http://www.prawnik-online.eu/czy-umowa-o-prace-moze-zostac-zastapiona-jedna-z-umow-prawa-cywilnego,3,3429.html W sytuacji podanej w pytaniu jeżeli nawet pracodawca wystąpiłby do Pani z takim wnioskiem, to jego podpisanie nie ma umocowania prawnego, czyli odzwierciedlenia w przepisach K.p. W świetle prawa byłoby ono nieważne, ponieważ jak stanowi art.9 par. 1 K.p. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy. Zgodnie z art. 9 par. 2 K.p. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Z art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego (KPC) powód, może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Odnosi się to do ustalenia przez sąd pracy - istnienia stosunku pracy przy dotychczasowym zatrudnieniu cywilnoprawnym. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r., I PKN629/01 : ? Na podstawie art. 189 KPC pracownik ma interes prawny w ustaleniu rzeczywistej treści realizowanego stosunku pracy, jeżeli dochodzone ustalenie ma charakter niemajątkowy lub oparte na nim potencjalne roszczenia majątkowe mogą się zaktualizować dopiero w przyszłości?. Jeżeli łącząca strony umowa o pracę, ?(...) ma cechy stosunku pracy?, wówczas pracownik może sądownie ustalić istnienie stosunku pracy (art. 476 par. 1 pkt 1[1] K.p.c. w powiązaniu z art. 22 par. 1[1] K.p.). Może także zainteresować ta sprawą inspektora pracy. Niniejsza kwestię prawną przybliży Pani opracowanie tematyczne opublikowane na naszych stronach pod linkiem: http://www.prawnik-online.eu/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy,3,231.html W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum. Podstawa prawna: - art. 22 par. 1 - 1[2] Kodeksu pracy - art. 189, art. 476 par. 1 pkt 1[1] Kodeksu postępowania cywilnego [/cytuj]

18-09-2015 20:59 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

Gość
(...) czy pracując na umowę zlecenie pracodawca może żądać aby podpisać mu pismo że, nie będę domagała się od niego umowy o pracę?

Pracodawca dobrze wie, że zatrudniając pracownika na umowę cywilnoprawną w warunkach wykonywania umowy o pracę narusza art. 22 par. 1[2] Kodeksu pracy (K.p.). W artykule tym ustawodawca podaje, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umowa cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy. Warunki te podane są w art. 22 par. 1 K.p. Chodzi tutaj o pracę realizowaną w wyznaczonym miejscu i czasie nadzorowaną przez osoby wyznaczone przez pracodawcę za wynagrodzeniem.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/umowa-zlecenia-a-umowa-o-prace,3,987.html

http://www.prawnik-online.eu/czy-umowa-o-prace-moze-zostac-zastapiona-jedna-z-umow-prawa-cywilnego,3,3429.html

W sytuacji podanej w pytaniu jeżeli nawet pracodawca wystąpiłby do Pani z takim wnioskiem, to jego podpisanie nie ma umocowania prawnego, czyli odzwierciedlenia w przepisach K.p.

W świetle prawa byłoby ono nieważne, ponieważ jak stanowi art.9 par. 1 K.p. Ilekroć w Kodeksie pracy jest mowa o prawie pracy, rozumie się przez to przepisy Kodeksu pracy oraz przepisy innych ustaw i aktów wykonawczych, określające prawa i obowiązki pracowników i pracodawców, a także postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów i statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy.

Zgodnie z art. 9 par. 2 K.p. Postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych.

Z art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego (KPC) powód, może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub nieistnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Odnosi się to do ustalenia przez sąd pracy - istnienia stosunku pracy przy dotychczasowym zatrudnieniu cywilnoprawnym.

Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 5 grudnia 2002 r., I PKN629/01 : ? Na podstawie art. 189 KPC pracownik ma interes prawny w ustaleniu rzeczywistej treści realizowanego stosunku pracy, jeżeli dochodzone ustalenie ma charakter niemajątkowy lub oparte na nim potencjalne roszczenia majątkowe mogą się zaktualizować dopiero w przyszłości?.

Jeżeli łącząca strony umowa o pracę, ?(...) ma cechy stosunku pracy?, wówczas pracownik może sądownie ustalić istnienie stosunku pracy (art. 476 par. 1 pkt 1[1] K.p.c. w powiązaniu z art. 22 par. 1[1] K.p.). Może także zainteresować ta sprawą inspektora pracy.

Niniejsza kwestię prawną przybliży Pani opracowanie tematyczne opublikowane na naszych stronach pod linkiem:
http://www.prawnik-online.eu/pozew-o-ustalenie-istnienia-stosunku-pracy,3,231.html

W przypadku dalszych pytań zapraszam na LexForum.

Podstawa prawna:

- art. 22 par. 1 - 1[2] Kodeksu pracy
- art. 189, art. 476 par. 1 pkt 1[1] Kodeksu postępowania cywilnego

18-09-2015 20:59 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link