Umowy o pracę: umowa bezterminowa

Kategoria: Zatrudnienie / umowy o pracę | 02 Mar 2014 o godz.20:55 | 7 odpowiedzi

Autor: Gość

Witam
Mam takie pytanie: ile prawnie można mieć umów na czas określony i kiedy dostaje się na czas nie określony ?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: umowa o pracę pracownik odprawa pracodawca zwolnienia grupowe

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: wanda50plus

Zgodnie z treścią art. 25 [1] par. 1 Kodeksu pracy po zawarciu dwóch kolejnych umów o pracę na czas określony trzecia umowa powinna być już na czas nieokreślony, jeżeli przerwa pomiędzy wcześniejszymi umowami nie przekroczyła 1 miesiąca . Przykładowo, po zakończeniu pierwszej umowy o prace pracodawca zawarł z pracownikiem umowę zlecenia przekraczającą 1 miesiąc a po jej zakończeniu obiecał mu kolejną umowę o pracę, wtedy nie ma ciągłości w zatrudnieniu.

Do ciągłości w liczeniu umów nie bierze się pod uwagę także umowy o pracę zawartej na okres próbny. Jest to bowiem umowa poprzedzająca zawarcie umowy terminowej. ma ona na celu wzajemne poznanie się pracodawcy i pracownika.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/umowa-o-prace---czym-jest-co-zawiera-,3,2703.html

http://www.prawnik-online.eu/czy-umowa-o-prace-moze-zostac-zastapiona-jedna-z-umow-prawa-cywilnego,3,3429.html

Podstawa prawna:
- art. 25 par. 2, art. 25[1] par. 1 Kodeksu pracy

02-03-2014 21:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: wanda50plus

02-03-2014 21:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Gość
kiedy dostaje się na czas nie określony ?

Pracodawca nie ma prawnego obowiązku zawierania z danym pracownikiem trzeciej umowy o pracę na czas nieokreślony. Już po zakończeniu pierwszej czy drugiej umowy o pracę może pracownikowi podziękować za współpracę.

02-03-2014 21:51 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuję za odpowiedż.
Ja już dostałam piątą umowę i miałam dalej na czas określony czy to jest zgodne z prawem ? I nie miałam żadnej przerwy w pracy z pracodawcą przez ok 4,5 roku.
W grudniu dostałam znowu na 2 lata czyli do 2015 a w styczniu dowiedzieliśmy się, że 10 osób dostaje wypowiedzenie czyli rozwiązanie umowy no i oczywiście 2 tygodniowe wypowiedzenie.

Jaką odprawę powinnam dostać i czy z tymi umowami to zgodne z prawem mieć cztery bo tej próbnej nie liczę i dalej nie dostać na czas nie określony ?
No i oczywiście mieliśmy odprawę dostać w lutym z wynagrodzeniem a tu nic nie ma a dzwoniąc do nich mówią mi, że zapomnieli po prostu ktoś tam był chory i tego nie dopilnowali po prostu paranoja. A koleżanka stwierdziła, że jej wszystko wypłacili. Czyli jak to jest jednemu wypłacają a drugiemu nie ?

03-03-2014 14:34 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Gość
Ja już dostałam piątą umowę i miałam dalej na czas określony czy to jest zgodne z prawem ?
I nie miałam żadnej przerwy w pracy z pracodawcą przez ok 4,5 roku .

W okresie od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., obowiązywały przepisy ustawy antykryzysowej tj. ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (Dz. U. z 2009 r. nr 125, poz. 1035 ze zm.). W tym czasie pracodawca mógł zawrzeć z pracownikiem dowolną liczbę umów na czas określony, który łącznie nie przekraczał 24 miesięcy .

Żadna z nich nie była wtedy umową bezterminową. W okresie obowiązywania ustawy art. 25[1] Kodeksu pracy został zawieszony. Od 1 stycznia 2012 roku art. 25 [1] K.p. obowiązuje ponownie. I wszystkie umowy zawarte po tej dacie uznawane są jako pierwsze do ciągłości w ich liczeniu.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/umowa-o-prace-na-czas-okreslony,3,82.html

Pozdrawiam

03-03-2014 20:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam ponownie

Gość
Jaką odprawę powinnam dostać

Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników podlega Ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz.844). Zwalnianym pracownikom z przyczyn nie dotyczących pracodawcy przysługuje odprawa pieniężna.

Wysokość odprawy dla pracownika jest uzależniona od jego ogólnego stażu pracy u pracodawcy, który podlega ustawie o zwolnieniach grupowych oraz od wysokości otrzymywanego wynagrodzenia za pracę.

Wynosi ona:

1) jednomiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy 2 do 8 lat;
3) trzymiesięczne wynagrodzenie - jeżeli pracownik był zatrudniony u pracodawcy ponad 8 lat (art. 8 ust.1 ustawy).

Niniejsza odprawa powinna być wypłacona niezwłocznie po zakończeniu zatrudnienia.

Pracownik może dochodzić jej wypłaty w sądzie pracy. Ma na to 3 lata czasu. Wcześniej może się o nią upomnieć u pracodawcy wysyłając wezwanie do zapłaty. W sprawie spornej pozostaje inspekcja pracy albo sąd pracy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-odprawy-z-tytulu-zwolnienia-indywidualnego---wzor,3,4177.html

http://www.prawnik-online.eu/komu-i-kiedy-przysluguje-odprawa-z-tytulu-zwolnien-grupowych,3,2146.html

Pozdrawiam

03-03-2014 21:13 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Gość
jak to jest jednemu wypłacają a drugiemu nie ?

Odprawa należy się wszystkim pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy, jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.

W omawianym przypadku należy zacząć dochodzić należnej odprawy, ponieważ ma Pani w tym interes prawny. Na początek należy wysłać byłemu pracodawcy wezwanie do zapłaty. W razie braku odzewu z jego strony wnieść pozew do sądu pracy. Pozew taki jest zwolniony od kosztów sądowych.

Podobny temat na LexForum:

http://www.lexforum.pl/pytanie/odprawa_1215

03-03-2014 23:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Dziękuje bardzo Wam za pomoc :)
Pozdrawiam

04-03-2014 19:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link