Urlop wychowawczy a druga ciąża

Urlop wychowawczy a druga ciąża

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    05 Lis 2012 o godz.21:18    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
Witam serdecznie.Jestem na urlopie wychowawczym z pierwszym dzieckiem a obecnie dowiedziałam się że jestem w ciąży,i nie wiem czy mogę przerwać urlop wychowawczy i iść na zwolnienie lekarskie nie podejmując ani jednego dnia pracy ponieważ jestem w szpitalu bo ciąża jest zagrożona.proszę o poradę co w takiej sytuacji zrobić
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: L4 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

1
0
Na podstawie art. 186[3]pkt 2 Kodeksu pracy może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego. W tym celu należy zawiadomić o tym pracodawcę – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Składa Pani wtedy pisemne zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego.

Podaję przykładową treść pisma:
"Na podstawie art. 186[3] Kodeksu pracy . zgłaszam rezygnację z urlopu wychowawczego udzielonego mi w dniu … r. na córkę/syna ……………………………ur. dnia …………………. Zawiadamiam, że do pracy przystąpię w dniu…………r."

Pracodawca jest obowiązany przyjąć Pani wniosek i tym samym dopuścić do pracy.

Przed planowanym przystąpieniem do pracy dostarcza Pani zwolnienie lekarskie z kodem "B" oznaczającym ciążę oraz zaświadczenie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.) : DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

Można je wysłać pocztą jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub dostarczyć przez inną osobę.

Zgodnie z treścią art. 41 Kodeksu pracy zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności pracownika w pracy.

Rozdział II Umowa o pracę
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Podstawa prawna:
- art. 41, art. 177 par. 1, art. 186[3]pkt 2, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
05-11-2012 21:56    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

1
0
Na podstawie art. 186[3]pkt 2 Kodeksu pracy może Pani zrezygnować z urlopu wychowawczego. W tym celu należy zawiadomić o tym pracodawcę – najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. Składa Pani wtedy pisemne zawiadomienie o rezygnacji z urlopu wychowawczego.

Podaję przykładową treść pisma:
"Na podstawie art. 186[3] Kodeksu pracy . zgłaszam rezygnację z urlopu wychowawczego udzielonego mi w dniu … r. na córkę/syna ……………………………ur. dnia …………………. Zawiadamiam, że do pracy przystąpię w dniu…………r."

Pracodawca jest obowiązany przyjąć Pani wniosek i tym samym dopuścić do pracy.

Przed planowanym przystąpieniem do pracy dostarcza Pani zwolnienie lekarskie z kodem "B" oznaczającym ciążę oraz zaświadczenie o stanie ciąży ( art. 185 par. 1 K.p.) : DZIAŁ ÓSMY Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/dzial-osmy-uprawnienia-pracownikow-zwiazane-z-rodzicielstwem

Można je wysłać pocztą jako list polecony za zwrotnym potwierdzeniem odbioru lub dostarczyć przez inną osobę.

Zgodnie z treścią art. 41 Kodeksu pracy zwolnienie lekarskie jest usprawiedliwieniem nieobecności pracownika w pracy.

Rozdział II Umowa o pracę
http://www.prawnik-online.eu/kodeksy-i-ustawy/rozdzial-ii-umowa-o-prace

Podstawa prawna:
- art. 41, art. 177 par. 1, art. 186[3]pkt 2, art. 185 par. 1 Kodeksu pracy
05-11-2012 21:56    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej.
Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła