W sprawie nadgodzin u kierownika

W sprawie nadgodzin u kierownika

Kategoria: Czas pracy / nadgodziny    |    26 Lut 2013 o godz.10:21    |    1 odpowiedź
Autor: Gość
D d,proszę mi powiedziec czy na stanowisku kierowniczym mogą być nadgodziny(zaznaczę ze nie dekretowane przez przełożonego tylko przez samego kierownika) Kolejne pytanie; jesli nie zostały rozliczone nadgodziny przez pracownika biurowego po okresie rozliczeniowym,a chcą je dopiero rozliczyc po roku czasu,czy według prawa mogą? Poza tym kim jest według prawa Kierownik Biura?z gory dziękuję za pomoc.
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: Rozlicznie godzin nadliczbowych u kierownika biura i zwykłego pracownika 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: kornelia
1
0
1. Zgodnie z treścią art. 151[4] § 1 kodeksu pracy (k.p.) pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Paragraf drugi powołanego przepisu wprowadza wyjątek od ww. zasady. Mianowicie "kierownikom" przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele i święto jeżeli nie otrzymali w zamian od pracodawcy dnia wolnego od pracy.
2. Pracodawca winien wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy po zakończeniu miesiąca, w którym takie nadgodziny zostały wypracowane. W przypadku nadgodzin wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej nadgodziny powinny zostać rozliczone po upływie okresu rozliczeniowego (w określonych przypadkach może on wynosić 12 miesięcy). Jeżeli pracodawca nie rozliczył nadgodzin we wskazanych terminach pracownikowi przysługuje roszczenie o ich wypłatę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Jest to ze strony pracodawcy działanie nieprawidłowe mogące wypełniać znamiona wykroczenia określonego w art. 282 k.p. Proszę jednak mieć na uwadze, że może się zdarzyć sytuacja, iż u danego pracodawcy jest przyjęty 12 miesięczny okres rozliczeniowy i w tym okresie wystąpiły tylko nadgodziny wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej. Wówczas pracodawca prawidłowo postąpi rozliczając je dopiero po upływie 12 miesięcy.
3. Ustawodawca nie reguluje tej problematyki. Według mnie to kim jest kierownik biura zależy od konkretnego zakładu pracy. Dopiero w realiach konkretnej sprawy można orzec czy kierownik biura będzie kierownikiem, o którym mowa w powołanym we wstępie art. 151[4] § 1 k.p.
27-02-2013 11:35    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: kornelia
1
0
1. Zgodnie z treścią art. 151[4] § 1 kodeksu pracy (k.p.) pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Paragraf drugi powołanego przepisu wprowadza wyjątek od ww. zasady. Mianowicie "kierownikom" przysługuje wynagrodzenie za godziny nadliczbowe przypadające w niedziele i święto jeżeli nie otrzymali w zamian od pracodawcy dnia wolnego od pracy.
2. Pracodawca winien wypłacić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wynikające z przekroczenia dobowej normy czasu pracy po zakończeniu miesiąca, w którym takie nadgodziny zostały wypracowane. W przypadku nadgodzin wynikających z przekroczenia normy średniotygodniowej nadgodziny powinny zostać rozliczone po upływie okresu rozliczeniowego (w określonych przypadkach może on wynosić 12 miesięcy). Jeżeli pracodawca nie rozliczył nadgodzin we wskazanych terminach pracownikowi przysługuje roszczenie o ich wypłatę wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie. Jest to ze strony pracodawcy działanie nieprawidłowe mogące wypełniać znamiona wykroczenia określonego w art. 282 k.p. Proszę jednak mieć na uwadze, że może się zdarzyć sytuacja, iż u danego pracodawcy jest przyjęty 12 miesięczny okres rozliczeniowy i w tym okresie wystąpiły tylko nadgodziny wynikające z przekroczenia normy średniotygodniowej. Wówczas pracodawca prawidłowo postąpi rozliczając je dopiero po upływie 12 miesięcy.
3. Ustawodawca nie reguluje tej problematyki. Według mnie to kim jest kierownik biura zależy od konkretnego zakładu pracy. Dopiero w realiach konkretnej sprawy można orzec czy kierownik biura będzie kierownikiem, o którym mowa w powołanym we wstępie art. 151[4] § 1 k.p.
27-02-2013 11:35    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio