Wolne dla taty z tytułu urodzenia się jego dziecka

Kategoria: Urlopy / dni wolne od pracy | 04 Wrz 2015 o godz.12:22 | 2 odpowiedzi

Autor: Patrycja

Mam kilka pytań odnośnie urlopu dla męża. Zaszłam w ciążę będąc na stażu, pracodawca mnie nie zatrudnił po stażu więc przepadło mi macierzyńskie i wychowawcze. Z racji tego, że ja będę w domu zajmować się dzieckiem. Moje pytanie: Czy mężowi będzie przysługiwał jakiś urlop tacierzyński czy coś takiego. Ostatnio wyczytałam coś o urlopie rodzicielskim czy jest coś takiego ?
Ile urlopu i czy w ogóle przysługuje mojemu mężowi?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: dziecko urlop ojcowski pracownik - rodzic

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor

Witam

Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski przysługuje matce dziecka, tylko wtedy, jest zatrudniona na umowę o pracę. W przypadku, gdy umowa o pracę zostaje z mocy prawa przedłużona do dnia porodu wówczas ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres ww. urlopów z tytułu urodzenia dziecka.

Prawo pracy nie zabrania zatrudniania pracownic będących w ciąży.Przepisy Kodeksu pracy nie podają terminu do kiedy pracownica może powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciąży. W świetle artykułu 185 par. 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być stwierdzony zawsze świadectwem lekarskim. Pracownica może go przedłożyć będąc przykładowo w trzecim miesiącu ciąży. Jest to jej decyzja, ponieważ ochrona trwałości stosunku pracy ma miejsce dopiero jak powiadomiony o tym zostanie pracodawca.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html

http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html

Ojciec dziecka ma prawo do płatnego urlopu ojcowskiego przez okres 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy,

Na podstawie par.15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.z 1996r. nr 60, poz. 281) pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na 2 dni w razie urodzenia się jego dziecka. Wraz z wnioskiem pracodawca ma prawo żądać skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka.

Powyższe zwolnienie udzielane jest na pisemny wniosek pracownika - ojca dziecka.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/urlop-okolicznosciowy-dla-pracownika---ile-trwa-i-kiedy-przysluguje,3,2154.html

W przypadku dalszych pytań - zapraszam na nasze forum prawne.

Pozdrawiam

[cytuj autor=redaktor]Witam Urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński i urlop rodzicielski przysługuje matce dziecka, tylko wtedy, jest zatrudniona na umowę o pracę. W przypadku, gdy umowa o pracę zostaje z mocy prawa przedłużona do dnia porodu wówczas ma ona prawo do zasiłku macierzyńskiego za okres ww. urlopów z tytułu urodzenia dziecka. Prawo pracy nie zabrania zatrudniania pracownic będących w ciąży.Przepisy Kodeksu pracy nie podają terminu do kiedy pracownica może powiadomić pracodawcę o tym, że jest w ciąży. W świetle artykułu 185 par. 1 Kodeksu pracy stan ciąży powinien być stwierdzony zawsze świadectwem lekarskim. Pracownica może go przedłożyć będąc przykładowo w trzecim miesiącu ciąży. Jest to jej decyzja, ponieważ ochrona trwałości stosunku pracy ma miejsce dopiero jak powiadomiony o tym zostanie pracodawca. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/czy-musze-informowac-pracodawceze-jestem-w-ciazy,3,448.html http://www.prawnik-online.eu/przedluzenie-umowy-o-prace-do-dnia-porodu-a-prawo-do-zasilku-macierzynskiego-za-urlop-rodzicielski,3,4628.html Ojciec dziecka ma prawo do płatnego urlopu ojcowskiego przez okres 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy, Na podstawie par.15 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz.U.z 1996r. nr 60, poz. 281) pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi zwolnienia od pracy na 2 dni w razie urodzenia się jego dziecka. Wraz z wnioskiem pracodawca ma prawo żądać skróconego odpisu aktu urodzenia dziecka. Powyższe zwolnienie udzielane jest na pisemny wniosek pracownika - ojca dziecka. Pomoc: http://www.prawnik-online.eu/urlop-okolicznosciowy-dla-pracownika---ile-trwa-i-kiedy-przysluguje,3,2154.html W przypadku dalszych pytań - zapraszam na nasze forum prawne. Pozdrawiam [/cytuj]

06-09-2015 11:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor

06-09-2015 11:33 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Patrycja
. Ostatnio wyczytałam coś o urlopie rodzicielskim czy jest coś takiego ?

W dniu 17 czerwca 2013 roku weszła w życie nowelizacja Kodeksu pracy. Wydłużyła ona dodatkowy urlop macierzyński i wprowadziła urlop rodzicielski.

Urlop rodzicielski przysługuje pracownicy - matce dziecka zatrudnionej na umowę o pracę.

W celu skorzystania z urlopu rodzicielskiego należy najpierw wykorzystać podstawowy urlop macierzyński, następnie złożyć pisemny wniosek o dodatkowy urlop macierzyński oraz o urlop rodzicielski po jego zakończeniu. wszystkie te urlopy są udzielane w ciągłości. Oznacza to, że pomiędzy jednym, a drugim urlopem nie może być żadnej przerwy.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/terminy-skladania-wnioskow-o-urlop-rodzicielski,3,4537.html

Podstawa prawna:

- art. 179[1] , art. 182[1] art. 182[1a ] par. 1-2, par. 4 Kodeksu pracy

06-09-2015 12:03 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link