Wypłata należnego wynagrodzenia

Kategoria: Wynagrodzenie / dodatki do pensji | 02 Lut 2014 o godz.17:20 | 5 odpowiedzi

Autor: Luke

Witam serdecznie,

Proszę o pomoc. Pracowałem w biurze X i nie dostałem wynagrodzenia za 2 miesiące. Miałem już tego dosyć i powiedziałem pracodawcy, że w takiej sytuacji odchodzę z pracy. Pracodawca powiedział że prześle pieniądze na moje konto bankowe i NIESTETY podpisałem listę płac za ten okres. Czy mogę wystąpić do sądu pracy w tej sprawie?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: zaległe wynagrodzenie

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość

Proszę napisać, czy Pana wynagrodzenie za wcześniejsze miesiące było przesyłane na rachunek bankowy.

02-02-2014 19:44 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Proszę napisać, czy Pana wynagrodzenie za wcześniejsze miesiące było przesyłane na rachunek bankowy.

02-02-2014 19:44 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: wanda50plus

Proszę skierować do byłego pracodawcy wezwanie do zapłaty zaległego wynagrodzenia za pracę.

Powinno ono zawierać:

1) miejscowość i datę,

2) oznaczenie wierzyciela (pracownik),

3) oznaczenie dłużnika (pracodawca),

4) tytuł wezwania: Wezwanie do zapłaty,

5) treść wezwania,

6) określenie terminu dokonania płatności,

7) sposób płatności zadłużenia (np. nr rachunku bankowego wierzyciela albo adres w celu wysłania przekazu pocztowego),

8) informację o podjęciu kroków prawnych w razie braku zapłaty w podanym terminie,

9) podpis wierzyciela.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty---co-zawiera,13,4154.html

http://www.prawnik-online.eu/wezwanie-do-zaplaty-zaleglego-wynagrodzenia-za-prace---wzor,3,4116.html

W razie braku odzewu ze strony byłego pracodawcy informuje Pan o wszystkim PIP.

Podstawa prawna:

- art. 476 Kodeksu cywilnego

02-02-2014 19:58 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość

Wynagrodzenie było dawane do ręki ( po 200, 100 zł) aż uzbierała się kwota miesięczna.

02-02-2014 21:47 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Luke

Bardzo dziękuję za wszelką pomoc. Uczynię takie kroki o jakich Pani napisała.

02-02-2014 21:49 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: redaktor

Witam

Gość
Wynagrodzenie było dawane do ręki ( po 200, 100 zł) aż uzbierała się kwota miesięczna.

W księgowości musi być "ślad" po wypłacaniu wynagrodzenia w taki sposób. Na Pana miejscu podzieliłabym się tą informacja z inspekcją pracy. Jest to bowiem niezgodne z prawem.

W świetle art. 85 par. 1 Kodeksu pracy wypłata wynagrodzenia powinna następować co najmniej raz w miesiącu w stałym ustalonym terminie. Wszelkie zmiany w wypłacie wynagrodzenia powinny mieć odzwierciedlenie w dokumentach wewnątrzzakładowych.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/termin-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace,3,1310.html

http://www.prawnik-online.eu/termin-i-forma-wyplaty-wynagrodzenia-za-prace,3,2044.html

Pozdrawiam

02-02-2014 22:15 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link