Wypowiedzenie stosunku pracy z nauczycielem kontraktowym

Kategoria: Wypowiedzenia / zwolnienie | 01 Mar 2016 o godz.17:24 | 2 odpowiedzi

Autor: Gość

Czy nauczyciela kontraktowego zatrudnionego od 1.09.2015 na czas nieokreślony można zwolnić z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, jeśli te zmiany jego akurat nie dotyczą (jego klasa nie jest likwidowana) ?

Chcę w ten sposób "ocalić" nauczycieli mianowanych z 20-letnim stażem, którzy nie będą mieli pracy, bo sześciolatki nie przyjdą do szkoły.

Czy mogę te zmiany organizacyjne wpisać jako podstawę wypowiedzenia i czy wtedy wygram czy przegram z nim w sądzie pracy..?

ODPOWIEDZ | CYTUJ | ZGŁOŚ NARUSZENIE

Słowa kluczowe: nauczyciel rozwiązanie stosunku pracy

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: Gość1

[cytuj autor=Gość]Czy mogę te zmiany organizacyjne wpisać jako podstawę wypowiedzenia [/cytuj]

Z artykułu 30 par. 4 Kodeksu pracy wynika, że w oświadczeniu pracodawcy dotyczącym wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być podana przyczyna wypowiedzenia. Potwierdza to wyrok SN z dnia 10 maja 2000 r. , I PKN 641/99, : ?Naruszenie art. 30 par. 4 K.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika?.

Jeżeli u pracodawcy mają miejsce zmiany organizacyjne, wtedy należy wskazać na czym one polegają. Pracownik powinien znać konkretną i podaną w sposób zrozumiały przyczynę wypowiedzenia.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 4 kodeksu pracy

06-03-2016 11:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenie | link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: Gość

Gość
(...) można zwolnić z powodu zmian organizacyjnych powodujących zmniejszenie liczby oddziałów w szkole, jeśli te zmiany jego akurat nie dotyczą (jego klasa nie jest likwidowana) ?

W mojej ocenie nie można, ponieważ nauka w danej klasie w dalszym ciągu się odbywa i tej klasy się nie likwiduje. Zwolniony nauczyciel może odwołać się wtedy do sądu pracy.

06-03-2016 11:06 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link

Autor: Gość1

Gość
Czy mogę te zmiany organizacyjne wpisać jako podstawę wypowiedzenia

Z artykułu 30 par. 4 Kodeksu pracy wynika, że w oświadczeniu pracodawcy dotyczącym wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być podana przyczyna wypowiedzenia. Potwierdza to wyrok SN z dnia 10 maja 2000 r. , I PKN 641/99, : ?Naruszenie art. 30 par. 4 K.p. ma miejsce wówczas, gdy pracodawca nie wskazuje w ogóle przyczyny wypowiedzenia, bądź gdy wskazana przez niego przyczyna jest niedostatecznie konkretna, a przez to niezrozumiała dla pracownika?.

Jeżeli u pracodawcy mają miejsce zmiany organizacyjne, wtedy należy wskazać na czym one polegają. Pracownik powinien znać konkretną i podaną w sposób zrozumiały przyczynę wypowiedzenia.

Pomoc:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/uzasadnienie-wypowiedzenia-umowy-o-prace

Podstawa prawna:
- art. 30 par. 4 kodeksu pracy

06-03-2016 11:30 | odpowiedz | cytuj | zgłoś naruszenia | link