Wypowiedzenie umowy kobiecie niewiedzącej o ciąży

Wypowiedzenie umowy kobiecie niewiedzącej o ciąży

Kategoria: Ochrona pracy kobiet / ciąża a praca    |    17 Kwi 2012 o godz.10:48    |    2 odpowiedzi
Autor: Gość
Witam!
Pracodawca wypowiedział umowę 15 marca z 2tyg okresem, więc do 31marca. 13kwietnia zarejestrowałam się w UP jako bezrobotna z prawem do zasiłku. Podejrzewam ciążę, mam umówioną wizytę u lekarza na 23kwietnia. Moje pytanie brzmi: co w momencie kiedy lekarz potwierdzi ciążę? Zostaję w UP czy wracam do firmy? Jak to wygląda w mojej sytuacji?

Bardzo proszę o odp.
Pozdrawiam
ODPOWIEDZ    |    CYTUJ    |    ZGŁOŚ NARUSZENIE
Słowa kluczowe: ciąża  Wypowiedzenie umowy  rejestracja w UP 

Odpowiedzi

Najwyżej oceniona odpowiedź

Autor: redaktor
1
0
Witam

W przypadku, gdy w okresie wypowiedzenia była już Pani w ciąży a jeszcze o tym nie wiedziała, wtedy pracodawca powinien cofnąć złożone wypowiedzenie i przywrócić Panią do pracy.

Należy poprosić lekarza o wystawienie zaświadczenia o aktualnym stanie ciąży.

Pozdrawiam
17-04-2012 11:05    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenie    |    link

Pozostałe odpowiedzi

Autor: redaktor
1
0
Witam

W przypadku, gdy w okresie wypowiedzenia była już Pani w ciąży a jeszcze o tym nie wiedziała, wtedy pracodawca powinien cofnąć złożone wypowiedzenie i przywrócić Panią do pracy.

Należy poprosić lekarza o wystawienie zaświadczenia o aktualnym stanie ciąży.

Pozdrawiam
17-04-2012 11:05    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link
Autor: redaktor
1
0
Witam

Gość
co w momencie kiedy lekarz potwierdzi ciążę? Zostaję w UP czy wracam do firmy? Jak to wygląda w mojej sytuacji?.....


Lekarz na Pani prośbę wyda zaświadczenie o stanie ciąży. Należy go poinformować w jakim celu jest ono Pani potrzebne. Z treści zaświadczenia będzie wynikało, kiedy nastąpił przybliżony początek ciąży. W sytuacji, gdy stan ciąży miał miejsce w okresie wypowiedzenia, wówczas zostanie Pani przywrócona do pracy. Pracodawca bowiem na podstawie art. 177 par. 1 Kodeksu pracy nie może rozwiązywać umów o pracę w okresie ciąży pracownicy.

Proszę o zapoznanie się z art. na ten temat pod poniższymi linkami:

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/kiedy-pracodawca-ma-obowiazek-przedluzyc-pracownicy-terminowa-umowe-o-prace-do-dnia-porodu

http://www.prawnik-online.eu/porady-prawne/sytuacja-prawna-kobiet-w-ciazy---podstawowe-regulacje-kodeksu-pracy

Pozdrawiam
17-04-2012 11:25    |    odpowiedz    |    cytuj    |    zgłoś naruszenia    |    link

Napisz odpowiedź

1. Autor
2. Wpisz treść odpowiedzi
Pozostało 2000 znaków.
Udzielając odpowiedzi, pamiętaj o zachowaniu kultury osobistej. Dodaj załącznik do swojego pytania:
Dodaj kolejny załącznik
3. Spam catpcha

Logowanie

Jeśli masz już konto w serwisie - zaloguj się
Zapamiętaj mnie
Zapomniałem hasła

montres rolex replica watches Montres Pas Cher Montres Pas Cher Replica Uhren Casio